Pt 1 Pesquisa Salarial

Fonte: ENADE GESTÃO DE RH 2009) O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado. Quais aspectos devem ser…

OUTUBRO-2011 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO..........................................................................................5 2. RELATÓRIO DO GRUPO...............................................................................6 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................................11 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................12 1.APRESENTAÇÃO A integração social, a…

1. Feminização no Mundo do Trabalho Os movimentos feministas foram movimentos políticos em que a meta é conquistar a igualdade de direitos entre homens e mulheres, ou seja, garantir a participação da mulher na sociedade igualmente ao homem, acabando assim, com a ideia de diferença entre os gêneros. O movimento feminista se fortificou por ocasião da Revolução Industrial, quando a mulher assume postos de trabalho e é explorada pelo fato de que assume uma dupla jornada de trabalho, dentro…

MÓDULO V PARTE II - AD2 1) Faça um breve comparativo entre os planos econômicos criados entre os governos Sarney e Itamar Franco. O autor do texto menciona algumas razões para o fracasso de cinco planos (Cruzado, Cruzado II, Verão, Collor e Collor II) e o sucesso de outro (Real). Mas que outras razões, além daquelas já citadas pelo autor, possibilitaram que, após várias tentativas frustradas, um plano econômico alcançasse êxito no Brasil? Plano Presidente/ Ministro da Fazenda Data…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi feito com intuito de demostrar de maneira clara e objetiva os pontos mais usados no ramo administrativo, englobando assuntos como economia. A economia pode ser definida como ciência que estuda a forma da sociedade utilizar os recursos escassos para produzir, como oque e para quem produzir. De acordo com Sandroni(2000)

(SD-BA). O projeto da terceirização segue agora para o Senado, onde pode sofrer mudanças. A emenda foi aprovada com apoio de partidoscomo, por exemplo, PSDB, PMDB, DEM, PSD e Solidariedade, entre outros, enquanto que PT, PCdoB, PSB, PV, PDT, Pros e Psol ficaram contrários à proposta. O PT ainda tentou apresentar emenda para que fosse votado, separadamente, o trecho que trata da questão de "atividade-fim", mas o presidente da Câmara, Eduardo Cunha (PMDB-RJ), defendeu que isso não era…

conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, sendo feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. Existem dois tipos de recrutamento: o recrutamento interno, realizado entre profissionais que já…

Trabalho apresentado no Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos, para a Confraria. SOROCABA JUNHO ∕ 2015 RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo analisar como o etnocentrismo influencia a sociedade brasileira e o impacto que isso acarreta para a educação, cultura e trabalho. Para tanto, a metodologia utilizada para desenvolver essa pesquisa foi o levantamento bibliográfico, dessa forma foram revisadas literaturas que discutem as consequências da visão…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO MARISA MARGARETE M . ROSSO Trabalho cadastrado com sucesso, código do protocolo: PFT-44299654 Atividade: 490097 - RH - SEM3 - PT - ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E RENUMERAÇÃO Aluno: MARISA MARGARETE MELLO ROSSO Voltar para a atividade ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS E REMUNERAÇÃO São Lourenço do Oeste - SC 2009 MARISA MARGARETE M. ROSSO

DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no desempenho e seus…