TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO QUESTÕES

Fonte: ENADE GESTÃO DE RH 2009) O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado.
Quais aspectos devem ser considerados para que a parcela fixa da remuneração propicie aos funcionários a percepção de equidade em relação aos demais cargos e ao valor do trabalho para o qual foram contratados?

A) Devem ser considerados prêmios, comissões, bônus e programas de incentivo na composição da remuneração total.
Errada, pois não deve ser só em prêmios a composição da remuneração;

B) Devem ser observadas as necessidades especiais em cada área funcional, incluindo os cargos críticos e de difícil preenchimento.
Errada, nem sempre um cargo com uma escassez de mão de obra deve ter o salário mais alto.
C) Devem ser observadas: formação acadêmica, extensão universitária, certificações obtidas e características adicionais dos funcionários.
Errada, pois não basta ter um diploma e não ter conhecimento e/ou experiência. Hoje em dia graduação não comprova conhecimentos.
D) Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa.
Correta, pois a revisões de classificação de parâmetro e como uma variável que pode ser passada para uma sub-rotina. Uma sub-rotina utiliza os valores atribuídos aos parâmetros para alterar o seu comportamento em tempo de execução em uma empresa.
E) Devem ser utilizados a remuneração variável e os resultados da avaliação de desempenho com reconhecimento por mérito.
Errada, não podemos só nos basear em variável. Pois há tempos e tempos, por exemplo, em uma loja de roupas costumam vender muito no fim do ano, e o restante do ano