Psicossociologia No Trabalho

| |Carl Rodgers (1902 – 1947) criador da teoria Rogeriana, nossa personalidade está em constante formação. | |Em 1895, o cientista social francês Gustave Le Bon (1841-1931) apresentou, em seu pioneiro trabalho sobre a Psicologia das | |Multidões, a proposição básica para o entendimento de uma psicologia social: sejam quais forem os indivíduos que compõem um | |grupo, por semelhantes ou dessemelhantes que sejam seus modos de vida, suas ocupações

como a Psicologia do Trabalho, Psicologia das Relações Industriais, Psicologia Social das Organizações, Psicologia das Organizações, Psicossociologia das Organizações e Engenharia de Fatores Humanos. Estas disciplinas têm, também, consideráveis áreas de sobreposição com a Sociologia das Organizações e, a mais filosófica, Teoria das Organizações. Em Portugal, os primeiros estudos de Comportamento Organizacional iniciaram-se com a fundação do Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da…

Motivação no Trabalho: Conceito, Perspectivas e Noções Teóricas Psicologia do Trabalho e das Organizações Outubro de 2010 1 Motivação do Latim movere (mover) respeita à condição mobilizadora do comportamento humano para um determinado objectivo. Remete para um processo psicológico dinâmico que influencia a direcção, a quantidade de esforço, e a persistência do comportamento na prossecução de metas ou objectivos. Interacção Indivíduo - Situação Satisfação de Necessidades…

é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Vantagens e desvantagens Além de tudo isso, a cultura também ajuda na resolução de problemas internos, diminui conflitos e diferenças, faz o controle da gestão, e desenvolve uma imagem positiva da organização na mente de quem a…

Burocracia………………Pág. 9 Caso prático…………………………………..Pág.10 Bibliografia…………………………………..Pág. 11 Introdução O presente trabalho foi elaborado no âmbito da Unidade Curricular Teoria Das Organizações, do 1.º ano de Comunicação Organizacional, leccionada pela Prof. Cláudia Andrade. Ao longo deste trabalho vai ser exposta a Teoria Burocrática, introduzida nas empresas nos anos 40, com base em estudos feitos à obra de Max Weber…

JOSELINO BEZERRA DA SILVA A ANGúSTIA DA VIDA EXECUTIVA Garanhuns 2014 JOSELINO BEZERRA DA SILVA A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos as disciplinas do 1º Semestre de 2014, da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Equipe de Professores do 1º Semestre de 2014 Garanhuns 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................4 DESENVOLVIMENTO

defendendo e considera a personalidade. Questão 2 – Aponte as diferenças entre Sivadon, Le Guillant e Dejours. R.: Sivadon – acreditava que a natureza do trabalho era menos importante naquilo que faz seu caráter patogênico do que as particularidades do sujeito confrontado a uma dada tarefa ou a uma dada profissão. Para ele, “um trabalho pode ser patogênico por razões quase sempre extrínsecas, isto é, ligadas bem mais às necessidades e às possibilidades dos trabalhadores do que à…

Universidade Fernando Pessoa Tema: Negociação de Conflito (Cuidados à idosa) Disciplina: Psicossociologia do Conflito, Negociação e Mediação Curso: Serviço Social 2012/2013 Índice Introdução 3 PROBLEMÁTICA TEÓRICA 4 O que é um conflito? 4 Escalamento de Conflito 5 Níveis/Categorias do Conflito 6 As situações que geram conflitos 6 Resultados/Consequências de Conflito 7 Formas de resolução de conflitos 8 Negociação 8 Mediação 9 NEGOCIAÇÃO 9 O que é a negociação? 9…

ambientais e a eficiência dos trabalhos, medida pelos níveis de produção alcançados. A Experiência em Hawthorne de Elton George Mayo Primeira Fase Em 1924 foi iniciada uma série de estudos para determinar uma possível relação entre a intensidade da iluminação do ambiente de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção alcançados.Foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho. 1º Grupo de Observação trabalhos sob intensidade de…

ascendente Chama-se trajecto ascendente quando a informação originária de um colectivo ou de um indivíduo da classe de empregados é comunicada às camadas superiores da hierarquia. Por norma, estas técnicas têm como finalidade comunicar problemas no trabalho ou intervir na resolução dos mesmos. Desta forma, é um trajecto mais restrito uma vez que implica a existência de ambientes mutáveis, como mercados instáveis, entre outros factores externos que dos quais inclusivamente …