Psicossociologia No Trabalho

torna-se fundamental a tarefa da gestão de conflitos nas organizações, de forma a que seja possível exercer uma liderança eficaz e com resultados positivos. As pessoas tendem a dar o seu melhor quando encontram camaradagem no local de trabalho. Um ambiente de trabalho conflituoso e de “combate” pode ser desmotivador para a maioria das pessoas. Esse ambiente também dificulta o desempenho de alto rendimento, que tende a exigir um esforço maior de equipas comprometidas com a visão da…

ESSE TREM DE FISCALIZAÇÃO... O TRABALHO DOS INSPETORES FERROVIÁRIOS EM MINAS GERAIS Belo Horizonte 2014 Laís Di Bella Castro Rabelo ESSE TREM DE FISCALIZAÇÃO... O TRABALHO DOS INSPETORES FERROVIÁRIOS EM MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Psicologia da Universidade Federal de Minas Gerais, como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia. Área de Concentração: Psicologia Social. Linha de Pesquisa: Trabalho, Sociabilidade e Saúde.…

14 Características 16 Apresentação 17 Anuncio 18 Conclusão 20 Bibliografia 21 Anexos 22 Introdução Este trabalho é no âmbito de psicossociologia das organizações, e tem como tema: “Processo de selecção e recrutamento de recursos humanos nas organizações”. Ao longo deste trabalho iremos abordar as várias etapas do processo acima mencionado, assim como a elaboração de um currículo, e os procedimentos a ter numa entrevista. …

SERVIÇO SOCIAL RELAÇÕES HUMANAS NAS INSTITUIÇÕES LAURO DE FREITAS 2010 LUIZ CARLOS SANTOS DOS ANJOS RELAÇÕES HUMANAS NAS INSTITUIÇÕES Trabalho apresentado como critério de Avaliação da disciplina: Relações Humanas nas Instituições sobre a orientação da Professora Edna Braun. LAURO DE FREITAS 2010 O Senhor das…

taylorismo no qual defende que as pessoas produzem para viver e no vivem para produzir. Por isso mesmo, o bem estar do trabalhador e a sua satisfao no resultam s da diminuio das horas de trabalho e da organizao da tarefa, mas, fundamentalmente, da sua postura psicolgica, do aumento do valor intrnseco do prprio trabalho. Por esta altura envolve-se com a filosofia da cincia. Dois artigos assumem pontos de vista forte o conceito de gnese em fsica, biologia e histria natural (Lewin, 1922) …

Herzberg procurou compreender a motivação ligada à esfera profissional. O trabalho envolve dois tipos de factores que contribuem para a satisfação de diferentes necessidades: factores extrínsecos, factores intrínsecos. (Ferreira, J.M.C et. al., 2001:263) Os factores que explicam a satisfação profissional são diferentes dos factores que explicam a insatisfação profissional: contradiz a visão unidimensional da satisfação no trabalho; (Id., Ibid.) - Factores de satisfação –…

TÉCNICO SUPERIOR DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO O Risco de Stress na Profissão Docente Módulo: Psicossociologia do Trabalho e das Organizações Formador: Olga Escada Formandos: Miguel Valente Júlio Rodrigues João Manteigas Castelo Branco - fevereiro de 2013 Índice 1 - Introdução 3 2 - Definição de stress 4 3 - Caracterização da profissão Docente 4 4 - Riscos de stress 6 5 - Consequências do stress nos docentes 8 6 - Conclusão 9

Herzberg procurou compreender a motivação ligada à esfera profissional. O trabalho envolve dois tipos de factores que contribuem para a satisfação de diferentes necessidades: factores extrínsecos, factores intrínsecos. (Ferreira, J.M.C et. al., 2001:263) Os factores que explicam a satisfação profissional são diferentes dos factores que explicam a insatisfação profissional: contradiz a visão unidimensional da satisfação no trabalho; (Id., Ibid.) - Factores de satisfação –…

Satisfação no Trabalho Psicossociologia das Organizações Trabalho elaborado por: Hugo Duro a27283 Índice Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis Individuais

Firmino Silva RA: 1119721 Atividade: Livro : O Trabalho Docente Horas: 15 Horas BATATAIS 2014 INTRODUÇÃO Para os autores deste livro o processo educacional depende essencialmente da interação entre os envolvidos, seus trabalhos e seus respectivos papéis neste…