Psicossociologia Das Organizacoe Abordagem Classicas

picture. Daniel Cepa; Claúdio Campos; Fernando Pinho Modelo Sociotécnico - Tavistock Comportamento Organizacional 1 Instituto Superior de Ciências Empresarias e do Turismo •Introdução “As organizações são sistemas SOCIOTÉCNICOS” “(...) enfatiza a concepção das organizações como sistemas abertos, dependentes da influência do meio, e como unidades globais cujo funcionamento depende da capacidade do gestor para concretizar a interdependência entre os subsistemas…

Para isso, apresenta a formação histórica da análise institucional como abordagem teórica direcionada à compreensão das dinâmicas institucionais, demarcada pela predominância da universalidade, singularidade e particularidade como conceitos centrais em suas primeiras etapas de consolidação. Em seguida, apresenta a reviravolta epistemológica ocorrida pela assunção do conceito de implicação dentro das psicossociologias clínicas e da análise institucional contemporânea inspirada na…

Sumário Págs. Introdução……………………………………………………………………..4 1 - Teoria Clássica da Administração 5 1.1. Antecedentes históricos 5 1.2. Fundamentação da Teoria Clássica 7 1.3. Princípios gerais de administração de Fayol 9 1.4. Críticas à Teoria Clássica de Administração 10 1.5. Aplicação da Teoria Clássica nos cuidados de Enfermagem 11 2 – Reflexão crítica 12 3- Analise dos resultados 13 Bibliografia 14 INTRODUÇAO A…

dessa transformação socio-económica vieram da pobreza e da estagnação produtiva de países essencialmente agrícolas. A indústria e o comércio eram ainda principiantes. Abordagem Clássica vs Abordagem Sistémica A Teoria Geral da administração passou por uma gradativa e crescente ampliação do enfoque desde a abordagem Clássica que na época havia sido profundamente influenciada por três princípios intelectuais dominantes em quase todas as ciências no início deste século: o reducionismo:…

) 2 ADC/GE/2002/DEIUC •Teixeira, S., Gestão das Organizações, McGraw Hill de Portugal, 1998. •Chambel, M.J. e L. Currel. Psicossociologia das Organizações, 2ª ed., Texto Editora, 1998 •Sousa, A., Introdução à Gestão: uma abordagem sistémica, Ed. Verbo, 1990. •Ivancevich, J.M., P. Lorenzi., S.J. Skinner, P.B. Crosby. Managementquality and competitiveness, 2nd ed., Irwin, 1997. •Cardoso, L. Gestão Estratégica das Organizações, Ed. Verbo, 1998. •Hampton, D. Administração:…

TERCEIRA PARTE HISTÓRIA DA PSICOPATOLOGIA Várzea Grande 2014 RESENHA TERCEIRA PARTE HISTÓRIA DA PSICOPATOLOGIA Pesquisa apresentada na disciplina de Psicopatologia Nosológica Clássica, no Centro Universitário UNIVAG, sob a orientação do professor Thiago Brito. Várzea Grande 2014 AS GRANDES CORRENTES “ A corrente organicista foi criada conforme cada autor dava a sua opinião sobre cada patologia,…

existência de um líder assume uma especial relevância, que é habitualmente descrita como alguém que tem capacidade para influenciar um grupo de indivíduos. Como tal, na maior parte dos grupos, aos quais podemos eventualmente pertencer (equipas, organizações, associações), encontramos sempre um líder que vai desempenhar um papel fundamental como elemento facilitador, do funcionamento do grupo como um todo produtivo e coordenado. Este vai procurar mobilizar as pessoas, agir sobre as…

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO PERIODO Ciências Autores Idéias • Sociedade agrícola • Produção Feudal • Surgimento das corporações de ofício • Organizações coletivistas • Regulação da economia pela sociedade e pelo estado Economia • No século XV os artesãos e os mercados urbanos ainda exercem papel importante na economia. • Vários cidadãos faziam parte dos negócios e da partilha dos lucros. • Século XVI – Consolidação do capitalismo mercantil. • Expansão da economia…

indivíduo, das estratégias de defesas individuais e coletivas, bem como de um novo conceito de saúde proposto por Dejours. Pôde-se observar que a história da Psicologia, construída no século passado, ainda se faz presente na atualidade quando, nas organizações, atende somente ao capitalismo e ignora o ser humano em sua completude. Assim, a Psicologia do Trabalho aponta duas vertentes: uma voltada às questões da Administração de Recursos Humanos e a outra, pela leitura da Psicologia …

ADMINISTRAÇÃO...................................................................... 08 5 –ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO ............................................................... 09 6 –TEORIA CLÁSSICA ........................................................................................... 10 7 –TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.............................................................12 8 –ABORDAGEM…