Psicossociologia Das Organizacoe Abordagem Classicas

8/novembro/2012 1. As Organizações 1.1. Teorias sociológicas 1.1.1. Max Weber e Émile Durkheim 1.2. Aspetos conceptuais no estudo das Organizações 1.3. Organizações e os seus diferentes níveis 1.4. Grupos Formais e informais 1.5. Missão e definição de objetivos organizacionais 2. Pesquisa Sociológica 3.1 Definição do problema 3.2 Etapas de um processo de investigação 3.3 Questão de partida 3.4 Formalização da hipótese 3.…

Portugal: um lugar na história e a história de um lugar1 Health and safety at work in Portugal: a place in history and the history of a place Hernâni Veloso Neto2 Resumo O enfoque sistémico perfilhado pela segurança e saúde no trabalho nas organizações contemporâneas configura-se como um sinal da transformação dos modelos sociais e organizacionais de gestão do trabalho e da forma como as sociedades começaram a percecionar esta área. A segurança e saúde no trabalho surge como…

MOTIVAÇÃO: Como Manter um Colaborador Motivado nas Organizações? RESUMO Este artigo tem como propósito analisar o que mantém um colaborador motivado dentro das organizações, demostrando antecedentes históricos, estudos e teorias sobre a motivação, fatores que influenciam a motivação para o trabalho, estratégias para motivar, enfatizando a importância que tem dos gestores em motivar sua equipe. O presente estudo verificou que são inúmeras as estratégias

variáveis influenciam as relações entre características do trabalho e os estados psicológicos associados à motivação (Hackman & Oldham, 1980). 1.2. Motivação de realização e poder segundo a Teoria das Necessidades Aprendidas de David McClelland A abordagem motivacional de McClelland (1989) revela que existem três necessidades básicas que motivam as pessoas para o desempenho, são elas: a necessidade de realização, a necessidade de poder e a necessidade de afiliação. Relativamente à…

arregimentar, ao longo do processo histórico, as condições objetivas da exploração do homem pelo capital, que num corte histórico bem limitado, pretendemos demonstrar neste trabalho de conclusão. Logo no primeiro subitem desta análise faremos uma breve abordagem com base nos estudos de Tragtenberg – pois não se trata de esgotar o tema – sobre como esta categoria sócio-histórica foi compreendida por Hegel e Marx, bem como sua vinculação às formas de dominação poder administrativo e…

Psicologia A, tal como das restantes disciplinas que fazem parte do currículo destes dois cursos tecnológicos, será o desenvolvimento dos saberes, das atitudes, das capacidades e das competências necessários ao trabalho com grupos de indivíduos, com organizações, instituições e com comunidades. Numa sociedade em transformação, multicultural e caracterizada pela incerteza e pela mobilidade, a escola é concebida como um espaço de desenvolvimento de competências, em que a…

administração e os quatorze princípios que a empresa deve seguir (FAYOL, 1990). Na prática, os princípios orientam os gerentes quanto ao que eles devem fazer para garantir a eficiência da empresa. É a partir de Fayol que se estabelecem as funções “clássicas” da administração: previsão, organização, comando, coordenação e controle. O gestor de Fayol é aquele que ocupa um cargo formal na burocracia de Weber, ou seja, é aquele indivíduo que detém uma especialização e autoridade formal, ou…

ferroviários quanto ao trabalho de produzir uma dissertação de mestrado. A partir de uma abordagem qualitativa, teve-se a compreensão que pesquisar é trabalhar e, logo, colocar a própria subjetividade em ação, estar aberto ao campo e se implicar. Nessa perspectiva, estudou-se o trabalho dos inspetores ferroviários da Região Metropolitana de Belo Horizonte, MG. O diálogo entre a ergologia, a psicossociologia do trabalho e a sociologia clínica possibilitou discutir os saberes e as…

Informação e Documentação – Referências – Elaboração. d) Referencial teórico: consiste do referencial que fundamentará teoricamente a análise dos dados da pesquisa. A revisão bibliográfica identificará estudos de diferentes abordagens teóricas e metodológicas, dentre essas abordagens você escolherá uma que irá embasar a análise dos dados de sua pesquisa. A definição do referencial teórico é, portanto, de fundamental importância para fazer a análise e interpretação dos dados coletados,…

Numa organização existem pessoas que nem sempre consideram a empresa como um simples local de trabalho. As pessoas têm conceções e comportamentos divergentes e exprimem-nos no decorrer do seu dia-a-dia, na empresa. As pessoas que trabalham nas organizações, têm vindo a manifestar alguma tendência para a autonomia, aumentar o seu espirito crítico e a revelar uma maior aspiração profissional. Por todas estas razões, os conflitos funcionais são inevitáveis. As diferentes partes que…