Psicossociologia Das Organizacoe Abordagem Classicas

onde, por um lado, permanece o primado do documento, da técnica (do saber fazer) e da "lógica" custodial (conservar/guardar em serviços próprios manuscritos, impressos, periódicos, gravuras, etc.) e, por outro, emerge o primado da informação, da abordagem científica e da atitude pós-custodial (armazenamento virtual, difusão multinível e multimédia, etc.). A tão falada e discutida Sociedade de Informação contextualiza, em certa medida, a viragem em curso, mas não é suficiente para…

exemplo, é no grupo familiar que ele aprenderá a língua de sua nacionalidade. Este aprendizado possibilitará sua participação nos outros grupos sociais e, conseqüentemente, sua interferência nas determinações que agem sobre ele. 1.1.1 – Grupos, Organizações e Instituições 1.1.1.1 – Grupo Social Um conjunto de pessoas num determinado local, por exemplo, no ponto de ônibus, não caracteriza um grupo. O Grupo social supõe um conjunto de duas ou mais pessoas num processo de…

e a permanência das relações sociais também se alteraram substancialmente • Passamos de uma cultura rural conhecimento restrito e personalizado para um modelo relacional conhece muita gente, de forma limitada e superficial Organizações • Em regra fomos educados em organizações de matriz burocrática, caracterizada por 3 importantes princípios: hierarquização, especialização e suporte escrito. • O modelo burocrático que se revelou extremamente eficaz em sociedades com um ritmo de mudança…

comunidades com vulnerabilidade social RESUMO O presente trabalho analisa os resultados da aplicação das práticas psicológicas em comunidades com vulnerabilidade social na primeira década do século XXI. O método de abordagem é dedutivo, por se tratar de uma abordagem se que baseia em pressupostos lógicos para se alcançar uma conclusão e o método de procedimento envolve um levantamento bibliográfico de artigos científicos publicados em revistas eletrônicas da psicologia…

de desenvolvimento, tais como a formação, a consultoria e o mentoring. Considerada uma prática emergente em Portugal, o coaching apresenta fortes perspetivas de reconhecimento por parte das organizações e da sociedade, quanto às suas potencialidades enquanto ferramenta de mudança ao serviço das organizações. Abstract Coaching as a human resource development practice The present investigation aims to identify the benefits of coaching for the human resources development, seeking…

gestão em serviços públicos 1.3. Dimensão estratégica e comportamental da gestão pública 1.4. Tipo de serviços públicos e papel do Estado 1.5. Gestão de serviços públicos e boa governação 2. DESAFIOS ÀS ORGANIZAÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 2.1. Um novo olhar sobre as organizações 2.2. Desafios ao desenvolvimento organizacional 2.3. Novos modelos de gestão, culturais e organizacionais 2.3.1. Um novo paradigma organizacional 2.3.2. Um novo paradigma de gestão 2.3.3.…

marcada pela mobilização da sociedade brasileira contra o abuso sexual doméstico e a exploração sexual. Ele se baseia em outros guias já publicados, em estudos, pesquisas e avaliações de experiências realizadas, ou que ainda estão em curso, de muitas organizações governamentais e não-governamentais. O Guia foi estruturado de acordo com as três modalidades de prevenção aos maus-tratos sugeridas pela Organização Mundial de Saúde (OMS) das Nações Unidas: primária, secundária e terciária.…

O patrocínio não foi visto como ferramenta de marketing até os anos 1950. Em 1960, as atividades do marketing esportivo estavam voltadas, sobretudo para os principais eventos esportivos, como as Olimpíadas, até o fim da década de 1960. As organizações esportivas começaram a reconhecer que praticas de negócios mais eficientes e tradicionais eram necessárias para se ter sucesso, com o marketing. Nessa época muitos governos da Europa, dos Estados Unidos e da Austrália baniram as…

Homem e ao Trabalho, à análise das condições de trabalho e à Ergonomia, à segurança no trabalho nas organizações, aos acidentes de trabalho e à avaliação e prevenção de riscos profissionais. No segundo capítulo, é abordada a problemática da Higiene e Segurança no Trabalho e suas implicações na Gestão dos Recursos Humanos, e a importância das Teorias da Motivação para o sucesso das Organizações. O terceiro capítulo tem como pano de fundo o enquadramento nacional e a regulamentação do Sistema de

.................................... 19 Capítulo 1 – Perspectiva teórica sobre a abordagem histórica e evolução das condições de trabalho .............................................................................................................................. 20 1 Enquadramento .......................................................................................................... 20 2 Abordagem histórica e evolução das condições de trabalho…