Psicologia Para Administradores Motivação

| Ementa: A disciplina apresenta e discute os temas fundamentais que compõem o campo de estudos da Psicologia Aplicada às Organizações, tendo em vista as modernas e complexas necessidades das empresas, cada vez mais submetidas à globalização e às forças competitivas de mercado e defrontadas com novos perfís psicossociais dos jovens ingressantes e futuros administradores e gestores. Objetivos Gerais: Ao final da disciplina, o aluno deverá ser capaz de: a) Identificar e compreender o

a personalidade refere-se ao modo de ser, sentir, agir do indivíduo frente a si mesmo e frente ao mundo que o rodeia. A definição tende a ser ampla, incluindo também habilidades, emoções e até mesmo aspectos físicos. Alguns teóricos da área da Psicologia afirmam que a personalidade é formada entre 4 e 5 anos de idade; outros, entre 8 e 12 anos. Para estes, o conteúdo de tal formação está relacionado com as vivências concretas do sujeito no seu meio social, cultural, religioso.…

organizações. 2º Como ocorre à abordagem humanística e como ela surgiu? A abordagem humanística ocorre com o aparecimento da teoria das relações humanas e ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular, a psicologia do trabalho. 3º Cite as etapas que passou a abordagem humanísticas em relação a Teoria das Relações Humanas em seu desenvolvimentos. Etapa 1 – Análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho.…

MARIANE ALMEIDA MICHELLI FERREIRA DO CARMO AGUIAR RONDINELLI ALVES ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado para a disciplina de Processos de Gestão do Trabalho, como requisito parcial de avaliação semestral do curso de Psicologia do 7º período da Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras – FACEL. Professora: Daniele Brock Alves CURITIBA MARÇO/201 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL De acordo com…

Graduação em Psicologia; Graduação em Administração Mestranda Psicologia ‐ UEM Apresentação da Disciplina PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aula 1 Nesta disciplina, vocês terão a oportunidade de compreender a importância do estudo da Psicologia Organizacional na busca da eficácia organizacional, desenvolvendo habilidades necessárias para a formação do administrador de empresas. Psicologia Organizacional Motivação ‐ Estresse PSICOLOGIA COMO CIÊNCIA PSICOLOGIA…

A psicologia Organizacional estuda o ser humano na organização. Este estudo abrange treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional. A psicologia organizacional em seu contexto mais amplo, coloca ênfase nos aspectos grupais e organizacionais do trabalho. TEMA 1 - A CIÊNCIA DA PSICOLOGIA A

--INTRODUÇÃO A motivação, um dos temas mais estudados e debatidos na pratica organizacional, é a ação ou efeito de motivar, é a geração das causas, motivos, sentidos ou razões para que uma pessoa seja mais feliz e efetiva em suas relações. Manter-se motivado num mercado de trabalho cada vez mais enxuto, exigente e seletivo tem sido uma tarefa muito difícil para grande parte dos profissionais brasileiros. Com uma taxa de desemprego maior que 5,6% segundo pesquisa realizada pelo IBGE…

A partir de 1950, surge a psicologia organizacional que: “...tem como finalidade facilitar o processo de compreensão e intervenção no comportamento das pessoas no trabalho. O enfoque da gestão de recursos humanos deixa de se concentrar exclusivamente em aspectos legais e econômicos, passando a incorporar instrumentos e ferramentas específicas para o recrutamento, treinamento e avaliação de pessoal (SAMMARTINO apud CUNHA et. al, 2002). E é a partir dessa psicologia organizacional que…

Teoria comportamental administrativa: instrumento de motivação pessoal e crescimento das organizações Victor André Oliveira Malta Resumo O presente estudo apresenta a teoria comportamental da administração partindo dos principais conceitos que determinam os estudos comportamentais dentro das organizações, com o propósito de problematizar em que medida o modo pelo qual as necessidades das pessoas são tratadas influencia diretamente na motivação pessoal e consequentemente numa melhor…

Direção. A direção é uma das quatro funções da administração e está relacionada com todas as atividades organizacionais que envolvem a interação entre administradores e trabalhadores. Dirigir significa orientar os esforços individuais para um propósito comum. Fundamentos da direção. Inerente a qualquer organização esta a necessidade de gerir esforços individuais em função de objetivos organizacionais. A direção é a função da administração responsável pela orientação das pessoas para…