Psicologia Organizacional O Monge E O Executivo

podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno de todos os parceiros, principalmente os dos empregado. Quando uma organização está realmente voltada para as pessoas, sua filosofia global e sua cultura organizacional passam a refletir sua crença. As pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como elas são tratadas e motivadas. (CHIAVENATO,2000) O capital humano de uma empresa tende a…

AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NO GRUPO IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador…

GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado em Administração ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO RIO DE JANEIRO 2009 ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Dissertação apresentada à Universidade do Grande Rio…

2000. BORGES, Giovana Leal. Dinâmicas de Grupo: Crescimento e integração. Petrópolis: Vozes, 2005. BOYATZIS, Richard; MCKEE, Annie. O poder da Liderança emocional. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. DEL PRETTE, Almir; DEL PRETE, Zilda A. P. Psicologia das relações interpessoais: vivências para trabalho em grupo. Rio de Janeiro: Vozes, 2001. FRITZEN, José Silvino. Janela de Johari. Exercícios vivenciais de dinâmicas de grupo, relações humanas e de sensibilidade. Rio de…

................42 LIÇÃO 7 – Equipes de trabalho - inteligência emocional – inteligências múltiplas ...............................................................................................................50 LIÇÃO 8 – Cultura e clima organizacional .....................................................57 LIÇÃO 9 – Motivação e capacidade de iniciativa - qualidade de vida no trabalho 64 LIÇÃO 10 – Gestão de pessoas por competências – capital intelectual – o gabinete que aprende ........

dominação, em paixão pela justiça.3 2 OSTERNE, Maria Helena de Paula; FERREIRA, Maria do Socorro. Família, gênero e geração: temas transversais. Fortaleza: UECE, 2004. p.33. 3 MASLOW, Abraham H. apud CHARNY, Israel W. Anatomia do Genocídio. Uma psicologia da agressão humana. Tradução de Ruy Jungmann. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos, 1998. p. 101. 15 A maior tentação do homem é o poder. A autoridade é inerente ao poder; daí vem a fragilidade e inconstância humana.…

desempenho dos liderados pode estar ligado diretamente, as habilidades interpessoais desenvolvidas pelos líderes nas organizações e que a importância dessas habilidades, pode ser determinante para o aprendizado e para as pessoas no processo de mudança organizacional. 2. PROBLEMA Uma vez expostas as considerações anteriores, esta pesquisa interroga: Quais os fatores que levam os líderes a exercer influência na motivação da equipe? 3. JUSTIFICATIVA Na busca de…

“Na natureza os resultados práticos são não só o meio de melhorar o bem-estar, mas a garantia da verdade” Francis Bacon Lista de Figuras Lista de Tabelas Resumo Abstract Introdução Pág. 12 Capitulo 1 Descrição Organizacional Pág. 13 1.1Forma de constituição Pág. 13 1.2Dados e fatos relevantes Pág. 13 1.3 Natureza e ramo de atuação Pág. 13 1.4 Informações sobre o porte da empresa Pág. 14 1.5 Principais Equipamentos Pág. 14 1.6 Força de Trabalho

.............. | 11 | 2. REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................2.1 GESTÃO DE PESSOAS............................................................................2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...........................................2.3 EQUIPE......................................................................................................2.3.1 Gestão de Conflitos..........................................................

desempenho dos liderados pode estar ligado diretamente, as habilidades interpessoais desenvolvidas pelos líderes nas organizações e que a importância dessas habilidades, pode ser determinante para o aprendizado e para as pessoas no processo de mudança organizacional. 2. PROBLEMA Uma vez expostas as considerações anteriores, esta pesquisa interroga: Quais os fatores que levam os líderes a exercer influência na motivação da equipe? 3. JUSTIFICATIVA Na busca de…