Psicologia Nas Organizações Saúde Do Trabalhador

Resumo A pratica da psicologia organizacional ocupa um importante papel dentro da profissão, essa área da psicologia começou a se desenvolver a partir do século XIX, e era conceituada por psicologia industrial, visava "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização" (Tiffin & McCormick, 1975, p.3). Novas definições surgiram ao longo da evolução da pratica da psicologia organizacional, apesar de não

ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------18 1 INTRODUÇÃO O Diagnóstico Organizacional possui o intuito de analisar o meio empresarial e apontar observações referentes - em nosso caso - da relação existe entre os trabalhadores com o meio cultural do trabalho. Nesse sentido, esse trabalho se delimita, dentre outras coisas, a tratar dos aspectos da figura do líder existente no meio organizacional; demonstrando suas contribuições de…

Aluna Daniela Cristina Nichele. Psicologia, Trabalho e Sociedade. 1) A revolução industrial já se encontrava enraizada, e a escola clássica da administração (taylorismo) é a ideologia administrativa que começa até então a entrar em cena, obtendo argumentos de produção através de técnicas de maior controle sobre o trabalho e da lógica de produção em massa. A Psicologia estava querendo se distanciar um pouco da filosofia e se abarcar ao mundo das ciências humanas, se aprofundarem a…

Eidelwen, K. (2005). A psicologia em projetos sociais de educação e trabalho. Psicologia & Sociedade, 17(3), 62-66, set./dez. Eidelwen (2005, p. 63) aborda a atuação da psicologia em um projeto social, que objetiva “promover a qualificação e educação profissional de trabalhadores desempregados ou na iminência da perda do emprego, com baixa escolaridade, [...] visando a (re) inserção dos mesmos no mercado de trabalho através de um outro emprego ou de atividades”. Ou seja, o projeto…

este fosse a saúde física e mental do trabalhador. Condições precárias e a execução das atividades laborais de forma alienada eram comumente encontradas no método de trabalho do Fordismo e Taylorismo, no qual os trabalhadores se especializavam em uma etapa da produção, realizavam atividades repetitivas e não tinham nenhuma noção do verdadeiro valor da função desenvolvida dentro do processo produtivo. O resultado destas condições de trabalho era o absenteísmo e o mal estar dos…

O Psicólogo nas Organizações O psicólogo organizacional é um profissional que exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional. O psicólogo organizacional é um profissional que exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional. Este ramo da Psicologia não se restringe somente a gestão de pessoas,…

estudantes e professores do curso de psicologia um material didático e de apoio, na área de psicologia organizacional. Aborda a concepção, história e os temas mais comumente relacionados ao homem e o trabalho, naquilo em que podem contribuir para o desenvolvimento do conhecimento em Psicologia Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Contempla estudos descritivos sobre a relação do homem e o trabalho, além de oferecer um breve histórico sobre a inserção da psicologia no campo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA – UFBA IMS/CAT PSICOLOGIA CARMELA AMALIA SCIPIONI IDENTIDADE PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO: INTERFACES, DESAFIOS E DIFICULDADES Vitória da Conquista – BA 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA – UFBA IMS/CAT CARMELA AMALIA SCIPIONI IDENTIDADE PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO Este trabalho tem como objetivo a avaliação parcial das matérias Psicologia Ciência e Profissão…

Introdução à Psicologia Assunto: Quadro comparativo entre competências e habilidades da psicologia aplicada. Curso: Psicologia Turno: Noite Campus: Via Corpvs Psicologia Aplicada Este ramo reúne as diversas áreas da psicologia clínica, educacional e social, entre outras. O estudo apresenta como principal objetivo a resposta às necessidades da sociedade em sua estrutura como um todo. Habilidades é o poder técnico ou legal para realizar um ato. Competência é o uso apropriado…

Empresa Humanizada 1. Por que é necessário no contexto atual, humanizar as organizações? Diante de um aumento da competitividade global e a alta pressão pela eficiência, as organizações se viram em um momento de que mudanças eram necessárias. Além disso, a humanização também é importante devido à atual exploração irresponsável de recursos naturais causadas por muitas empresas. Estas empresas serão julgadas por seus compromissos éticos, pelo foco nas pessoas ( empregados, clientes,…