Psicologia Na Gestao De Conflitos

Curso: Psicologia Organizacional Disciplina: Ética nas Organizações e a Natureza dos Sistemas Sociais Profª Ma Lígia MGSousa • A Psicologia Organizacional atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. • Cabe a esse profissional entender os fenômenos relacionados à vida do sujeito e seu contexto. • Uma empresa é uma pessoa jurídica que busca através de bens e…

Cultura e Relações Interpessoais, ministradas pelas Docentes Elisete A. Z. de Oliveira e Gisleine Fregoneze, Metodologia Docentes Científica, Gisleine ministrada Fregoneze e pelas Marilucia Ricieri, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ministradas pelas Docentes Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva Porto Velho-RO Outubro de 2013 “Só é possível ter excelência em atendimento com uma equipe comprometida, e por sua vez irá satisfazer os…

Psicologia Organizacional e do Trabalho Introdução Atualmente a área em que o psicólogo que realiza trabalhos em empresas e/ou em outras instituições tem sido definido como Psicologia do Trabalho. Tal terminologia advém de um longo histórico da psicologia dentro das instituições nas quais passou por três faces distintas até ser definida com está hoje. A primeira face da psicologia dentro de instituições pautou-se pelo trabalho dentro das indústrias, por isso denominada Psicologia…

na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos desafios do CO é que ele pode ser visível apenas parcialmente. Existem aspectos visíveis e superficias do CO, como as estratégias adoptadas

INTRODUÇÃO Esse texto tem por objetivo identificar e especificar quais são as tarefas nas quais a Psicologia tem o papel de auxiliar um administrador nas tomadas de decisões dentro de uma organização. O texto aborda, em sua maioria, tarefas e conceitos ligados à área de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas), pois essa área funcional está diretamente ligada à aplicação dos conceitos teóricos de como um indivíduo age e de como ele pode ou não se encaixar em um cargo em uma organização…

qual você está inscrito não irá formá-lo um administrador, mas considerando que a disciplina Relações Interpessoais tem origem na psicologia e na administração, podemos dizer que o processo de gestão envolve as capacidades de coordenação, liderança, organização e gestão. Segundo o texto da aula1, caracterize cada uma delas: Coordenação, Liderança, Organização, Gestão. Resposta: Coordenação- verificar que haja entendimento e harmonia na reunião dos procedimentos e pessoas na…

evidências científicas. Ou seja, em dados coletados no ambiente organizacional, medidos e interpretados de maneira rigorosa. Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas empresas. Psicologia Sociologia Psicologia Social Antropologia Ciência política PSICOLOGIA: Busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. Os cientistas que trabalham nesta área são aqueles que estudam teorias relativas ao processo de…

CRISES, CONFLITOS E GERENCIAMENTO DE CRISES. JUNHO/2013 BELO HORIZONTE CRISES E CONFLITOS As crises e os conflitos fazem parte da existência humana, deparamos com essas situações muitas vezes em nossa vida, como, por exemplo, no período da adolescência, em função das mudanças que acontecem em nosso corpo, a qual na maioria das vezes não entendemos, fato que gera sofrimento. Na verdade, os conflitos existem desde o início da humanidade

O PAPEL DO MÉDICO COMO MEDIADOR DE CONFLITOS NO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE Amanda Cristinne Malheiros SILVA1; Andrea Faria SANTOS2; Mariana Oliveira SILVA3; Paula Rettore PAES4. O conflito pode ser definido como contradição ou luta de princípios, propostas ou atitudes, enquanto “interesse” significa a participação pessoal numa situação qualquer e a dependência que dela resulta para a pessoa interessada, sendo assim, conflito de interesses pode ser representado como uma contradição de…

2.1 Conflitos Existem inúmeros conflitos dentro da empresa, tais como o empregado querer interferir em outros setores da organização ocorrendo brigas e discussões entre colegas de trabalho e até mesmo diretoria, ocasionando fofocas e intrigas desvalorizando suas competências profissionais e quando as pessoas sentem-se desvalorizadas, a sua necessidade de ser valorizada é violada, estimulando a sua resposta de raiva. A necessidade de ter auto-estima ainda é um dos grandes conflitos, pois,