Psicologia Do Robbins

Competências Essenciais 9.1. Competências Organizacionais e Individuais 9.2. Gestão por Competências 10. Diversidade na Organização CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Originado de diversas ciências como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política, o estudo do comportamento do indivíduo na organização, chamado Comportamento Organizacional, focaliza o estudo das pessoas como indivíduos, como membros de um grupo e como parte da organização como um…

Psicologia nas Organizações Belém /PA- 2013.2 1 PARTE 1. Destacar pontos principais de Kurt Lewin e a teoria de campo. Kurt Lewin foi o primeiro homem a ter um esforço centralizador, no sentido de convocar os psicólogos sociais a mobilizarem seus esforços com o objetivo de pesquisar mais a fundo o estudo do comportamento humano. Com ele foi possível isolar vários critérios que nos permite identificar, ou seja, para que haja comportamento de grupo, é necessário que vários…

administração e a mutação do mercado bastante competitivo e exigente têm despertado na gestão de pessoas a necessidade de estudos mais detalhados sobre os fatores que influênciam a personalidade do individuo e seu comportamento na organização. Stephen Robbins (2008, p. 06), define comportamento organizacional como um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento…

sustentava nas teorias de disciplinas já conceituadas como, por exemplo, a psicologia e a sociologia. A autora apresenta uma discussão sobre os impactos que a estrutura e a riqueza teórica, e a ausência de normatização podem ter sobre as medidas de comportamento organizacional. A preocupação inicial destes pesquisadores era sobre a delimitação da área de comportamento organizacional e a diferenciação da psicologia industrial/organizacional. Em seus argumentos diziam-se que as…

caso a caso, são examinadas as varáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também, em explicar suas ações. No mundo organizacional atual existem gerentes adotando…

pode nos ajudar a compreender os comportamentos, a prever e a explicar, buscando sempre conhecimentos de Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Capítulo 1: Passo 1: Definimos que ComportamentoOrganizacional (CO) tem suas origens no final dos anos de 1940 quando os pequisadorres das areas de psicologia, sociologia, ciencia politica, economia e outras ciencias sociais procuravam desenvolver uma…

chave: Liderança, Ambiente Organizacional, Remuneração. 1. - Introdução O que motiva? Em função de sua importância para diversos aspectos da vida social e do trabalho, esta pergunta tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano a ação. Mas, o que se observa é o que o público em geral tem uma tendência a aceitar os conceitos mais simples, que tentam oferecer soluções…

motivação que as necessidades se resumem em objetivos, planos e projetos pelo fato do estudo da motivação para o trabalho focalizar as condições responsáveis pelos seus objetivos, pela qualidade e pela amplitude do comportamento nesta atividade. Para Robbins (2003) motivação no trabalho é o anseio de utilizar altos níveis de ânimo em direção às metas organizacionais, dependente da competência do esforço de agradar alguma necessidade do indivíduo. Conforme Madruga (2006) o rendimento no…

organizacional, onde iremos falar do comportamento dos indivíduos e grupos dentro de uma organização, os principais desafios e oportunidades além das características que o englobam, além de enfatizar as definições dos autores “John Wagner III” & “Steven P. Robbins” onde cada um faz a definição e o estudo de comportamento organizacional. Aprofundando mais em C.O mostraremos uma breve definição sobre sistemas abertos e fechados e um quadro comparativo entre ambos. Mostrarem algumas…

presença não gera grande satisfação. TEORIA X E TEORIA Y Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes nas relações humanas, nascido em Detroit, licenciou-se na City College, doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foi professor de Psicologia do MIT. Em 1948, era presidente do Antioch College, em Yellow Spring, e em 1962, lecionava a disciplina de Gestão Industrial na Sloan Fellows. McGregor é conhecido pela teoria da motivação X e Y. McGregor…