Resumo sobre medidas do comportamento orgqnizacional M. Siqueira

Aluna:
RGM:
Curso: Administração de Empresas

Resumo: Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira

No artigo a autora fala sobre o campo do comportamento organizacional, descrevendo a evolução dos estudos e pesquisa nesta área. Foi na década de 60 que começou as primeiras pesquisas sobre o comportamento organizacional com pesquisadores britânicos. No inicio ela surgiu como uma disciplina emergente em que se sustentava nas teorias de disciplinas já conceituadas como, por exemplo, a psicologia e a sociologia. A autora apresenta uma discussão sobre os impactos que a estrutura e a riqueza teórica, e a ausência de normatização podem ter sobre as medidas de comportamento organizacional. A preocupação inicial destes pesquisadores era sobre a delimitação da área de comportamento organizacional e a diferenciação da psicologia industrial/organizacional. Em seus argumentos diziam-se que as atividades organizacionais compunham um objeto de estudo e não um contexto de conhecimentos psicológicos. Na revisão publicada em 1994, por Staw, o comportamento organizacional ficou definido como”...um campo multidisciplinar que examina o comportamento de indivíduos dentro de ambientes organizacionais, como também a estrutura e o comportamento das próprias organizações”. Atualmente ainda existem divergências quanto à conceituação do comportamento organizacional. Para Robbins (1999), a conceituação diz respeito a área de investigação sobre a influencia que indivíduos grupos e estruturas organizacional exercem entre si. Já para Wagner III e Hollenbeck (1999), entendem que comportamento organizacional e centrado nos processos de analise do comportamento humano, semelhante ao que estipulava como objetivos tradicionais para a psicologia industrial/organizacional. A conclusão da autora é que para afirmar que o comportamento organizacional seja uma disciplina independente e cientificamente