Psicologia Do Robbins

Com foco no estudo do comportamento humano, o Comportamento Organizacional explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos, prevê eventos futuros, e através de uma ação especifica, estabelece resultados. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional, preocupando-se sempre com a Eficácia e Eficiência. O entendimento do Comportamento Organizacional

http://www.fafica.com e-mail: fafica@fafica.com Componente Curricular: Psicologia Organizacional Carga Horária: 60 h/a Professor: Fábio Brainer Curso: Ciências Contábeis/ 1º Período fabio_brainer@hotmail.com 1. Ementa: Caracterização da Psicologia Organizacional. O indivíduo e a organização. Personalidade. Atitudes e satisfação com o trabalho.…

Administração geral e publica • Caravantes, Geraldo Ronchetti- Comunicação e comportamento organizacional/ Geraldo R. Caravantes, Claúdia B. Caravantes e Mônica Caravantes Kloeckner. - Porto Alegre, RS: ICDEP, 2009. • Robbins, Stephen P., 1943-. Comportamento organizacional / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Filipe Sobral; [tradução Rita de Cássia Gomes]. -- 14. Ed. -- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. •…

PITÁGORAS BETIM Graduação em Psicologia Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Betim 2013 Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à disciplina de TCC II do Curso de Psicologia, 10º período, da Faculdade Pitágoras – Campus Betim/MG, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia. Orientadora:…

dos grupos e indivíduos nas organizações levando em conta as especificidades de cada uma. Como lemos em nosso livro de estudos “Comunicação e Comportamento Organizacional” o CO irá manter uma estreita relação com outras ciências sociais como a Psicologia, a Sociologia, a Antropologia e a Ciência Política. Será esse vínculo uma das missões de CO, pois busca a aplicação e integração dos diversos enfoques e conceitos dessas ciências para entender o comportamento humano nas…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Retornar Exercício: GST0574_EX_A8_201403220247 Matrícula: 201403220247 Aluno(a): PRISCILA GOUVEA MACIEL Data: 05/06/2015 16:49:50 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201403479051) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) De acordo com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades: o comportamento humano é sempre direcionado por uma necessidade. Sendo assim, pode-se afirmar que a necessidade de estima e auto realização é satisfeita quando:

capazes de administrar seu comportamento. (Morris; Maisto, 2004) Inteligência Emocional no Trabalho   Refere-se à capacidade do indivíduo de identificar e administrar referências e informações. Se compõe de cinco dimensões: (Robbins, 2007) FATORES QUE CONTRIBUEM PARA A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL  Autoconhecimento;  Autopercepção;  Autoconfiança;  Autogerenciamento;  Auto-motivação;  Empatia;  Habilidades sociais. Inteligência Emocional no Trabalho 

escala contínua, decorrentes de demandas situacionais internas e externas. Da mesma forma, as lideranças devem estar preparadas para lidar com a complexidade dos seres humanos, movidos por diferentes motivações e objetivos. Em seu livro “Psicologia para Administradores: A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional”, Hersey e Blanchard apresentam um modelo de liderança que alcançou reconhecimento internacional e vem sendo usado em programas de treinamento de lideranças em…

Organizacional Modo de Leitura Período: 22/04/13 00:00 à 14/06/13 23:59 Cabeçalho Progresso de Leitura: 33% Nesta primeira unidade, você poderá compreender a Psicologia organizacional enquanto ciência do comportamento, Acompanhar o estudo do comportamento humano nas organizações, sob o aspecto individual. Em seguida, estudaremos conceitos de psicologia, comportamento, motivação no trabalho e para finalizar, o stress. 1. 2. 1 3. 2 4. 3 5. 4 6. 5 7. 6 8. 7 9. 8 10. 9…

empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) BIBLIOGRAFIA: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Peason Prentice Hall, 2005. O comportamento organizacional (co) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a…