Psicologia Do Robbins

de trata-se de uma ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. Uma das preocupações dos estudiosos na época era diferenciar do campo do comportamento organizacional de outras disciplinas como a psicologia industrial/organizacional. Atualmente ainda persistem divergências quanto a conceituação do comportamento organizacional. Para Robbins (1999), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos,…

CÓDIGO: GES A06 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRÉDITOS: 03 CARGA HORÁRIA: 60h OBJETIVO(S): Geral: Ao término do semestre letivo o aluno deverá compreender a importância do comportamento humano e as consequências de sua expressão no contexto organizacional. Específicos: Identificar causas e efeitos das manifestações do comportamento humano no contexto organizacional; Reconhecer como ocorre a interação das características…

Comportamento Organizacional O campo de estudo do comportamento organizacional (texto de S. Robbins, adaptado) O estudo das pessoas no trabalho é geralmente chamado de estudo do comportamento organizacional. Definição: a disciplina de comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. A disciplina de comportamento organizacional – suas teorias e conclusões – baseia-se em grande número de pesquisas

Psicologia Aplicada a Administração MUDANÇA ORGANIZACIONAL As organizações de hoje enfrentam um ambiente cada vez mais dinâmico e mutante. Isso exige que elas se adaptem as novas condições. “Mude ou morra” é o grito de guerra dos administradores de todo o mundo.(ROBBINS, 2002). A tecnologia está sendo um dos pontos que mais favorecem as mudanças no trabalho e nas organizações. As organizações tiveram que se tornar mais maleáveis , por isso o mesmo aconteceu com seus funcionários. A

tomada de decisões em duplas. VII – BIBLIOGRAFIA Bibliografia Básica: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education, 2009. SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento organizacional. São Paulo: Artmed, 2008. SOBRAL, Filipe, PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Person Prentice Hall, 2008. Bibliografia Virtual GOULART, I. B. (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa e temas…

1 Universidade Federal do Piauí Campus Parnaíba Curso: Bacharelado em Psicologia Disciplina: Estágio Básico I Professor Orientador: Fernanda Maria de Oliveira Débora Carvalho da Rocha Lana Carine Soares Dias Camelo Maria do Santo da Conceição Francisca Renata Soares de Freitas Taís Lopes de Castro Clima organizacional e sua relação com a motivação no espaço de trabalho PARNAÍBA-PI 2014 2 Clima Organizacional e sua Relação com a Motivação no Espaço de Trabalho 3

ansiedade, tédio, cansaço, entre outros. Já os sintomas comportamentais incluem normalmente queda na produtividade, absenteísmo, rotatividade, mudança de hábitos alimentares, choros, consumo de álcool, inquietação, insônia e verborréia. Segundo Robbins (2005), a administração do stress na organização deve ocorrer quando o nível de stress estiver muito alto ou muito baixo, pois como disse no início da aula, o stress pode ser positivo, impulsionado o desempenho. Contudo, este mesmo…

características herdadas) e as suas formas habituais de ajustamento ao meio. Isto é, uma soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais. 1. Vinculando a personalidade e os valores de um indivíduo ao local de trabalho. Segundo Robbins (p. 143), há 30 anos as organizações se preocupavam apenas com a personalidade, pois seu foco era fazer que os indivíduos se identificassem com o trabalho. Essa preocupação ainda existe, mas recentemente se expandiu e agora…

tarefas são distribuídas, agrupadas e coordenadas (ROBBINS,2005). A estrutura burocrática é caracterizada pela padronização das tarefas, ou seja, pela capacidade de realizá-las de maneira padronizada e que garanta a eficiência da organização. Além disso, é uma estrutura que exige especialização dos funcionários, possui regras e regulamentos altamente formalizados, a autoridade é centralizada e a amplitude de controle é baixa segundo ( ROBBINS, 2005) Relatando…

relevantes do individuo. Para tanto, utiliza-se a psicologia como disciplina que possibilita a compreesão dos fundamentos do comportamento individual. Essas caracteristicas podem ser encontadas como fonte de informação em fichas pessoais dos funcionários de uma empresa, por exemplo; analisando principais fundamentos como, idade, sexo, estabilidade no emprego pode ser ou não pontos negativos para estabilidade dentro de uma empresa. Segundo ROBBINS (2007), “A relação entre a idade e o…