Psicologia Do Robbins

Bergamini (2008) informa que o modelo de Maslow coloca como uma noção das necessidades, uma fonte das motivações que existem no nosso interior. Ainda segundo Maslow (1962) a necessidade é uma privação de algumas satisfações. Robbins, (2008) diz que as pessoas procuram superar seus obstáculos sozinhas mas que para isso precisam passar pelo sucesso e pelo fracasso das suas ações. Podemos apenas julgar se uma pessoa esta motivada em meio a uma observação de seu comportamento. Não

de Psicologia das Organizações Tutor: Mestre Hélio De Sousa Discente: Etlhissa Carina Correia Maputo, 31 de Agosto de 2014 O Guia de estudo de Psicologia das Organizações da Escola Superior Aberta (ESA) é um livro com 26 páginas, dividido em duas unidades temáticas que são: Psicologia Aplicada á gestão e A importância da interacção. Na primeira unidade temática começamos logo por perceber a diferença entre a…

- Taubaté - SP – Brasil – edson@unitau.br Resumo - O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina inovadora, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia. Constituiria uma área em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O artigo apresenta uma síntese da…

INTRODUÇÃO 1.1 VALORES ORGANIZACIONAIS Os valores representam convicções básicas de que ‘um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência’ (Robbins, 2005, p. 54). Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que o individuo acredita ser correto, bom ou desejável. Tamayo diz que os valores organizacionais são aqueles percebidos e compartilhados pelos…

influencia interpessoal, exercida sobre uma situação indeterminada, conduzida através da comunicação, para que se cumpram os objetivos já analisados e determinados. A liderança por outro lado, também diz respeito ao enfrentamento das mudanças. Para Robbins (2002, p. 303): “os líderes estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro, depois engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos". O fator de liderança adquire uma…

as tarefas são distribuídas, agrupadas e coordenadas (ROBBINS,2005). A estrutura burocrática é caracterizada pela padronização das tarefas, ou seja, pela capacidade de realizá-las de maneira padronizada e que garanta a eficiência da organização. Além disso, é uma estrutura que exige especialização dos funcionários, possui regras e regulamentos altamente formalizados, a autoridade é centralizada e a amplitude de controle é baixa segundo ( ROBBINS, 2005) Relatando como é o processo de…

comportamento individual. Esses devem ser entendidos como termo de processo grupal ou organizacional, o comportamento organizacional definido nesses termos, tem suas origem que surgiram no final dos anos 1540, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura.

profissional e melhorar o comportamento ético. Os estudos do comportamento organizacional englobam diversas áreas como a psicologia, a sociologia, psicologia social e antropologia. A psicologia busca medir, explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos seres humanos. A sociologia estuda a relação das pessoas entre si. A psicologia social é a área dentro da psicologia que mistura conceitos da sociologia e que tem foco na influência de um indivíduo sobre o outro. E por fim,…

Segunda Atividade Avaliativa de Psicologia Organizacional 1. Motivação não é um produto acabado; é um processo que se configura a cada momento. Tem um caráter de continuidade, o que significa dizer que sempre teremos à nossa frente algo a motivar-nos. Mas o que é motivação? Formule sua definição e, depois, volte e compare com o que você estudou no início desta Unidade. Motivação é o que nos impulsiona a lutar pelos nossos objetivos, parte tanto de nós como daqueles que nos rodeia e nos…

AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem multidisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2005. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. 6. reimp. São Paulo: Atlas, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003. ______. Gestão de pessoas:o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed.…