psicologia organizacional e cultura africana: Caso

organizações por causa dos conflitos que surgem devido aos choques entre a cultura organizacional e a cultura do individuo, comprometendo seu comportamento dentro da organização (comportamento organizacional), nesta perspectiva surge o presente trabalho da cadeira de Perspectivas Africanas dos fenómenos Psicológicos com vista a avaliar os estudantes no concernente a elaboração de um caso relativo ao trabalho já elaborado com o tema Comportamento Organizacional e Culturas Africanas. Este apresenta a seguinte estrutura: apresentação do caso, discussão do caso e por fim uma proposta de intervenção no âmbito tradicional e científico. Para elaboração do trabalho recorreu-se as obras consultadas para a elaboração do primeiro trabalho. 1. Apresentação do Caso A senhora Albertina Fernando Sitoe (nome fictício, AFS) nascida aos 23 de Agosto de 1977 na província de Gaza, no distrito de Macié, Bairro 15. Os seus pais F.M. e M.J.M., também nascidos e criados na província de Gaza, no mesmo distrito, o que nos faz perceber que são pertencentes a cultura Changana. É casada a 20 anos com o senhor M.F.S. também Changana de Guijá de 45 anos de idade e têm três filhos. O casal trabalha na mesma organização, Cimentos de Moçambique, na Delegação da Cidade Matola, a A.F.S. é técnica de Recursos Humanos e o M.F.S. chefe das operações de máquinas. A senhora A.F.S. a luz dos princípios da sua cultura, deve entregar todo salário ao seu esposo, de maneira…

ELIZABETH SOARES TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRIMAVERA DO LESTE – MT OUTUBRO DE 2012 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO CLIMA E CULTURA METODOLOGIA CIENTÍFICA Professores Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elizete Alice Zampronio de Oliveira Marilucia Ricieri PRIMAVERA DO LESTE – MT OUTUBRO DE 2012 INTRODUÇÃO De acordo com a leitura feita na matéria de Amauri Segalla na Revista Negócios sobre o tema da Angústia da vida Executiva pude…

doenças de fundo emocionais agravada pela grande exigência por melhores resultados. 2 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL. A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos principais: Proporcionar informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam conduzir suas tarefas e proporcionar atitude necessária que promovam a motivação cooperação e satisfação nos cargos. A organização opera mais eficiente quando a pessoa e seu chefe têm um…

 Rochas ornamentais Brasília, novembro de 2007 Brasília, November 2007 Ornamental rocks 2 Cartilhas Temáticas Thematic Pamphlets Rochas ornamentais Ornamental rocks  Apresentação / Presentation C om entusiasmo, a Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica (Setec) publica, em 2007, mais quatro cartilhas temáticas. Criadas há dois anos para apresentar os resultados da articulação da política de formação de trabalhadores do Ministério da…

Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em gestão de recurso humanos da UNOPAR -…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Tema 1 A psicologia e suas contribuições 4 2.1.1 A Ciência da Psicologia 5 2.1.2 Principais áreas de estudo dentro da Psicologia 5 2.2 Tema 2 A Personalidade e o Comportamento 5 2.2.1 Psicologia da Personalidade 6 2.2.2 Cultura 7 2.2.3 Subjetividade 7 2.3 Tema 3 Comportamento Organizacional 8 2.3.1 O Comportamento Humano nas Organizações 8 2.3.2 Comportamento Micro e Meso-Organizacional 8 2.3.3 Os Papéis Organizacionais e a Cultura Organizacional 9…

CONCEITOS BÁSICOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia…

DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas. Como veremos adiante, a psicologia tem contribuído principalmente para o nível micro, ou individual, de análise, enquanto as demais disciplinas têm…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a…

PRODUÇÃO DE TEXTO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Espinosa 2010 PRODUÇÃO TEXTUAL: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL . ESPINOSA 2010 INTRODUÇÃO: Esta produção de texto tem como objetivo identificar até que ponto a história, os valores e crenças de uma empresa são considerados em um processo de seleção de candidatos realizado por consultorias que, geralmente, não estão em contato diário com suas empresas contratantes. O objetivo de…