PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO CLIMA E CULTURA

ELIZABETH SOARES
TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PRIMAVERA DO LESTE – MT
OUTUBRO DE 2012
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
COMPORTAMENTO CLIMA E CULTURA
METODOLOGIA CIENTÍFICA
Professores
Ana Céli Pavão
Mônica Maria Silva
Elizete Alice Zampronio de Oliveira
Marilucia Ricieri
PRIMAVERA DO LESTE – MT
OUTUBRO DE 2012

INTRODUÇÃO
De acordo com a leitura feita na matéria de Amauri Segalla na Revista Negócios sobre o tema da Angústia da vida Executiva pude desenvolver este trabalho expondo minha opinião e críticas relacionadas ao assunto que se tratando do século XXI tem sido um problema que vem crescido alarmantemente não só em nosso país mais em todo o mundo.
Procurei expor de forma clara e mais abrangente por ser um tema de extensa capacidade de debate e discussão, o que me motivou a fazer outras pesquisas em sites e artigos muito interessantes onde vi que realmente são dados reais se tornando um grande problema de competência aos órgãos públicos e governos para ser solucionados ou ao menos tratados de forma correta visando o bem estar de toda a população.
Sei que toda essa assistência já consta como lei em nosso sistema de saúde e assistência social, mais infelizmente a coisa não funciona tão corretamente com deveria, me motivando a desenvolver esse trabalho com intuito de despertar o senso crítico e abrindo a visão para novas ideias e debates.

DESENVOLVIMENTO
O texto relata a história de uma executiva cuja vida social e familiar começa a ser prejudicada devido ao trabalho cada vez mais exaustivo e frequente, o que de fato isso tem ocorrido na vida de muitas pessoas, realmente essa história de que devemos ser os melhores e tentar se destacar no mercado de trabalho, devido a competitividade e a disputa por um “lugar ao sol”, tem dois lados o que considero principais que são, crescimento/ aprimoramento e desapego emocional / orgulho próprio.
Visando o lado do crescimento, atingir metas, destacar-se entre outros