Psicodinamica Da Vida Organizacional

TEÓRICO I.1I.2I.3I.4I.5I.6I.7I.8Por que Gestão do Conhecimento? Inovação e Competitividade Ética e Tecnologia Globalização para quem? O novo Capitalismo flexível O que é Ergonomia? Relação saúde-doença no trabalho Sofrimento psíquico: a visão da Psicodinâmica do Trabalho 9 12 15 20 23 27 29 33 6 II- TRABALHO BANCÁRIO E REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA II.1II.2II.3O novo e precário mundo do trabalho Automatização e flexibilização do trabalho bancário Banco do Brasil 39 43 49 III- ANÁLISE E…

MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO NA PERSONALIDADE 7 5 a origem das teorias da personalidade 8 5.1 Teoria Psicodinâmica 10 5.2 Teoria Fenomenológica 10 5.3 Teoria Disposicionais 10 5.4 Teoria Bechaviorista 10 6 alterações da personalidade 11 7 transtornos da personalidade 12 8 ATÉ ONDE É POSSIVEL A MUDANÇA DE CONDUTA 12 9 PRINCIPAIS ATRIBUTOS DE PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 12 9.1 Centro de Controle 12 9.2 Auto-estima 12 9.3 Automonitoramento 13…

organização como um todo deve ter um único objetivo, bem disseminado dentro dela mesma, pois seria uma perca de| |tempo treinar e integrar às concepções da organização, apenas o alto nível hierárquico, os altos escalões dentro | |da "pirâmide organizacional". Estas informações são recebidas para uma melhora no desempenho tanto individual | |como para os diversos grupos existentes dentro da organização. Tal fato visa integrar o corpo de funcionários da | |organização para uma mesma…

contribuições da Psicanálise para o estudo das relações simbólicas indivíduo-trabalho-organização como um dos caminhos para desvelar a dinâmica organizacional. São discutidas estratégias metodológicas como observações, análise de documentos, escalas e entrevistas semi-estruturadas coletivas e individuais, tendo como pressuposto o modo de escuta dos fenômenos organizacionais, a forma de analisar o dado, de interpretar e de construir o conhecimento. Ainda é apresentada uma breve discussão…

servidores públicos. Para tanto, foram abordados alguns dos conceitos importantes, como para a compreensão do que representa a questão da motivação e satisfação e de como as mesmas podem ser uma importante ferramenta de gestão e mudança na cultura organizacional. A metodologia da pesquisa tem características de um estudo de caso e caráter quantitativo. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”, pois a sua teoria é pertinente ao tema…

213 A transformação do sofrimento em adoecimento: do nascimento da clínica à psicodinâmica do trabalho The transformation process of suffering into illness: from the birth of the clinic to the psychodynamic work ARTIGO ARTICLE Luiz Carlos Brant 1 Carlos Minayo-Gomez 1 1 Centro de Estudo da Saúde do Trabalhador e Ecologia Humana, Escola Nacional de Saúde Pública, Fiocruz. Av. Leopoldo Bulhões 1480, Manguinhos, 21041-410, Rio de Janeiro RJ. interfaz@interfaz.com.br Abstract Starting

desejos inconscientes, no trabalho, observamos que a satisfação vem do reconhecimento do esforço, esse reconhecimento confere ao sujeito uma identidade. A satisfação vem dar significado à história de vida do indivíduo. Para conviver com a organização do trabalho imposta através do sistema de gestão organizacional, os trabalhadores desenvolvem estratégias defensivas ou modos de adaptação defensiva ao sofrimento, destinadas a lidar com o medo e suas consequências mórbidas.…

consequência uma elevação no nível de stress dessas pessoas. Percebendo isso, as organizações começaram a implantar projetos para melhorar a qualidade de vida e o ambiente de trabalho de seus funcionários. Os objetivos deste artigo, dessa forma, é conhecer os fatores que repercutem nas vivências de prazer e/ou sofrimento e a inter-relação da qualidade de vida dos profissionais “cuidadores”, uma vez que eles são responsáveis pelo bem-estar dos seus colegas de trabalho Para tanto foi…

CONCURSO DE PROVAS E TÍTULOS PARA CONCESSÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM PSICOLOGIA E SEU RESPECTIVO REGISTRO Setembro/2010 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LEIA AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1. Você recebeu o CADERNO DE PROVA composto por 40 questões objetivas e 4 discursivas. 2. O CARTÃO-RESPOSTA, que será entregue pelo fiscal durante a prova, é destinado às respostas das questões objetivas expostas neste caderno. 3. Quando o CARTÃO-RESPOSTA estiver em suas mãos,…

katia.macedo@cultura.com.br RESUMO O presente artigo visa apresentar o impacto da psicodinâmica do poder e da cultura organizacional no processo decisório, em uma empresa familiar brasileira. O estudo de caso utiliza a observação participante e a entrevista na coleta de dados. Os sujeitos são diretores e gerentes de uma empresa familiar de médio porte, e os dados coletados são tratados por meio da análise psicodinâmica de Pagès e da análise gráfica do discurso de Lane. Como resultados,…