Pré Projetos Sobre Rescisão Contrato Trabalho Temporario

CURSO DE RECURSOS HUMANOS GRUPO DE TRABALHO: ATPS – 2º SEMESTRE 2013 TÉCNICAS DE ADMINISTRÇÃO DE PESSOAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 GRUPO DE TRABALHO: Ana Lucia de Andrade Vasconcelos

Todos os direitos reservados - www.iped.com.br Grupo iPED - Curso de Departamento de Pessoal Sumário Introdução ............................................................................................................ Pág. 7 O que é trabalho? ................................................................................................ Pág. 9 Desenvolvimento de administração de Pessoal no Brasil .................................... Pág. 12 Organização da área de Gestão…

Tabela de Multas por Infração a Legislação Trabalhista Fixas e Variáveis Infração Natureza Dispositivo Infringido Base Legal da Multa Valores em UFIR Observações Mínimo Máximo Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS Obrigatoriedade CLT, Art. 13 CLT, Art. 55 378,2847 378,2847 Por empregado, dobrado no caso de reincidência Falta de Registro de Empregado CLT, Art. 41 CLT, Art. 47 378,2847 378,2847 Falta de Anotações Legais CLT, Art. 29 CLT, Art. 54

situação só se modificou com a abertura do mercado e com o plano de estabiliza-ção econômica ocorrido no ano 1990. As grandes empresas nacionais começaram a analisar, nas empresas que terceirizavam, aspectos como: melhores contratos sociais, capital social, atividade-fim, sucesso em trabalhos já realizados, etc. Contudo, conforme relata Leiria (1993), as organizações contratavam apenas as ativi-dades conhecidas como "não inteligentes", isto é, as atividades meios, não prioritárias…

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) Sumário Apresentação Perguntas e Respostas 1. O que é o estágio? 2. O que é estágio obrigatório? 3. O que é estágio não obrigatório? 4. Quem pode contratar estagiário? 5. Quem pode ser estagiário? 6. O estágio é uma relação de emprego? 7. Quais requisitos devem ser observados na concessão do estágio? 8. Pode ser concedido estágio a estudantes estrangeiros? 9. Pode haver a participação dos agentes de integração públicos

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) TÍTULO I INTRODUÇÃO Art. 1º Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as…

Gabriela Eckhardt EXERCÍCIO PROFISSIONAL I ANÁLISE DOS DEPARTAMENTOS FISCAL E PESSOAL Santa Maria, RS 2013 Gabriela Eckhardt ANÁLISE DOS DEPARTAMENTOS FISCAL E PESSOAL Projeto do Exercício Profissional I, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Franciscano – Unifra, como requisito parcial de avaliação do estágio. Professor Orientador: Cristiano Sausen Soares Santa Maria

SABER DIREITO- ROGERIO NEIVA- JUIZ DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO REGIME DE EMPREGO PÚBLICO- DIREITO DO TRABALHO APLICADO À ADMINISTRAÇÃO AULA 1- 18.10.10 Trata-se de tema complexo e de grande relevância. Noções e conceitos da organização administrativa. O estado é organizado a partir dos entes federados, que se materializam por meio das pessoas jurídicas de direito público (União, Estados, DF e Municípios). De nada adiantaria a sua instituição se não fosse estabelecido um modelo,…

grandes projetos: Escrituração Contábil Digital, Escrituração Fiscal Digital e NF-e - Ambiente Nacional. Atualmente, diversos outros projetos já foram integrados ao SPED, tanto no que se refere a informações relativas à escrituração fiscal e contábil quanto em relação aos documentos fiscais eletrônicos. O eSocial veio agregar ao Sped a parte trabalhista, previdenciária e fiscal sobre a folha de pagamento. No que concerne à parte trabalhista, devem ser lançadas no eSocial…

Segue trabalho de ciências contábeis ... SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 coNCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO A ideia da criação de um empreendimento é muito atrativa, porém poucos sabem que tal desejo engloba fatores complexos no que tange a regulamentação e manutenção do mesmo. Um bom empreendimento não pode simplesmente…