Pré Projetos Sobre Rescisão Contrato Trabalho Temporario

DIREITO DO TRABALHO I – Ana Paula Professora: Ana Paula Tauceda Branco (9720-8501 / 3315-6059 (Casa - Lili) / 3235-0760 (Escritório – Cristiana ou Lili)) E-mail: anapaula@tffadvogados.com.br Monitora: Camila (9754-2393) / Carolina (9808-6859) / Karina (8832-3335) E-mail: cacams@gmail.com / carolbastos@msn.com / karina_ferraz@hotmail.com Bibliografia: * Mauricio Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho) - Alice Monteiro Barros (Curso de Direito do Trabalho) - Arnaldo Susse Kind e Outros

Brasil, frente à flexibilização do Direito do Trabalho, tendo como enfoque principal a Lei 9.601, de 21 de janeiro de 1998. A intenção primordial é analisar a presente situação da relação de emprego no contexto nacional, observando também as conseqüências sociais e econômicas ocasionadas com a implantação da nova Lei. Para compreensão do atual processo flexibilizatório, faz-se necessária uma breve compreensão de toda a evolução histórica do trabalho. No primeiro capítulo será apresentada…

CARACTERIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO 3 CAPÍTULO II 7 AUTONOMIA E NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO 7 CAPÍTULO III 10 ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO 10 CAPÍTULO IV 14 ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 14 CAPÍTULO V 18 ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA 18 CAPÍTULO VI 28 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 28 CAPÍTULO VII 34 INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO 34 CAPÍTULO VIII 37 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrador Multidisciplinar 4º Semestre São Paulo 2012 FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS SANTA RITA DE CÁSSIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRE LUIS SANCHEZ MORAES- RA 10-2-005058 -TRH 1MB JULIANA ANDRADE D’ALESSANDRO- RA 12-1-007639 -TRH 1A KLEBER KELSON OLIVEIRA JUNIOR-RA 10-2-004843-TRH1MB LINA DA COSTA CRUZ -…

UNIP Universidade Paulista PIM VIII PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Gestão de Recursos Humanos [pic] São Paulo 2011 UNIP Universidade Paulista PIM VII – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Gestão de Recursos Humanos 4°Semestre. Ana Clara Melo de Assis RA: 1027892 Ivanete Oliveira Borges RA: 1017542 Fabiana da Silva Costa

FORTALEZA GRADUAÇÃO EM CIENCIAS CONTÁBEIS SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO REBECA DE SOUSA CARVALHO Fortaleza/Ceará 2011.2 REBECA DE SOUSA CARVALHO SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Trabalho Apresentado à UNICE – Ensino Superior, como requisito parcial para avaliação de…

CLINICAS DE REPOUSO A Clinica de Repouso deve prestar toda a assistência aos pacientes nas suas necessidades diárias, através do trabalho dos auxiliares de ação médica, que vão desde os cuidados com a saúde e bem-estar físico ao psicológico, de acordo com a idade e situação particular de cada um dos seus agentes consumidores. O espaço deve ser bem localizado, confortável e que não exceda o limite de capacidade de pacientes, longe de áreas de alta periculosidade, poluídas ou com pouca…

LOCKS A RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO DIANTE DA JUSTA CAUSA COMETIDA PELO EMPREGADOR Tubarão 2009 1 LUANA BENEDET LOCKS A RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO DIANTE DA JUSTA CAUSA COMETIDA PELO EMPREGADOR Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Direito da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Direito. Professor Jorge Luiz Volpato Junior Tubarão 2009 2 LUANA BENEDET LOCKS A…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA – FARESC RENI DE JESUS BRAZ DA SILVA A ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA E OS CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO NO BRASIL CURITIBA 2010 RENI DE JESUS BRAZ DA SILVA A ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA E OS CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO NO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Direito, Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – FARESC.…

função por sua conta e risco. Existe um contrato. Ex: concessionaria e permissionária. Agentes Honoríficos: não são funcionários, porém são convocados para executar determinado serviço por um lapso temporal, com ou sem remuneração. Ex: estagiário, mesário, jurados do tribunal do júri. Agentes credenciados: são os particulares que foram incumbidos pela administração para representa-la em determinado ato ou praticar atividade específica. Não existe contrato. Ex: leiloeiro, tabelião,…