Administração

Nogueira – RA 2065107914 Laurena Batista dos Santos - RA 2017836952 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO-APRENDIZAGEM I (PMA I) Taguatinga - DF Junho de 2011 Luiza Vieira Pilar – RA 2041988224 Luci Pinheiro da Silva – RA 2061117363 Suelene Machado da Silva – RA 2041988229 Horaciana da Silva Carneiro Nogueira – RA 2065107914 Laurena Batista dos Santos - RA 2017836952 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO-APRENDIZAGEM I (PMA I) Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma B, sob a orientação do(a) Prof.(a) Edilson Dias Cipriano Taguatinga-DF Junho de 2011 RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito da organização, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer na organização: os recursos humanos, ou seja, a Política de Recursos Humanos. DESCRIÇÃO CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO CAPÍTULO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPÍTULO 3 - ADMISSÃO CAPÍTULO 4 - INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO CAPÍTULO 5 - JORNADA DE TRABALHO, CONTROLE DE FREQÜÊNCIA E HORAS CAPÍTULO 6 - REMUNERAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DO PCS…

Sumário Introdução 2 Rescisão contratual de trabalho 3 Extinção de Contrato de Trabalho por prazo Determinado 4 Extinção de Contrato de Trabalho a Prazo 5 Extinção do contrato de trabalho por iniciativa de Ambos 7 Extinção do Contrato do trabalho período experimental 7 Extinção por morte do empregado 10 Extinção por morte do empregador 13 Demissão por justa causa 14 Extinção do contrato de trabalho por decisão do empregado 16 Prazos de Avisos Prévios 17 Extinção…

Tipos de contrato de trabalho A CLT prevê o contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado, no entanto, é comum vermos outras relações profissionais que podem, ou não ser mais vantajosas para o seu negócio. Este é o caso, por exemplo, dos trabalhadores temporários, autônomos e estagiários, que são regidos por legislações específicas. Nesta seção, vamos entender melhor sobre cada uma delas. Trabalho por prazo indeterminado É o modelo de contrato mais convencional. Isto…

PARTES: a) Comodante: É aquele que empresta o bem infugível. b) Comodatário: É aquele que recebe o bem infugível. Deve usá-la de coisa conforme o contrato e sua natureza, guardar e conservá-la como se sua fosse, pagando as despesas ordinárias decorrente do uso e restituí-la ao término do contrato. Havendo mais de um comodatário todos respondem de forma solidária. OBJETO: Coisa infungível e inconsumível, podendo ser móvel ou imóvel. Forma: Não se exige…

Contratos de Trabalho A CLT prevê o contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado, no entanto, é comum vermos outras relações profissionais que podem, ou não ser mais vantajosas para o seu negócio. Este é o caso, por exemplo, dos trabalhadores temporários, autônomos e estagiários, que são regidos por legislações específicas. Nesta seção, vamos entender melhor sobre cada uma delas. 1. Trabalho por prazo indeterminado É o modelo de contrato mais convencional. Isto…

1º TRABALHO – 10,0 pts (Pesquisa) Data da entrega: até dia 22 e 23 de Fevereiro Observação: Trabalho Manuscrito 1. O que é trabalho temporário? O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, e está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto 73.841, de 13 de março de 1974. A mesma lei condiciona…

TABELA 01 – CÓDIGOS DE RECOLHIMENTO DA GFIP Cód. Situação 115 Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social; 130 Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social relativas ao trabalhador avulso portuário; 135 Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social relativas ao trabalhador avulso não portuário; 145 Recolhimento ao FGTS de diferenças apuradas pela CAIXA; 150 Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social de empresa prestadora de…

relativas ao trabalhador avulso portuário; | |135 |Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social relativas ao trabalhador avulso não portuário; | |145 |Recolhimento ao FGTS de diferenças apuradas pela CAIXA; | |150 |Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social de empresa prestadora de serviços com cessão de mão-de-obra e |…

1 - INTRODUÇÃO A CLT prevê o contrato por prazo determinado e indeterminado, no entanto é comum vermos outras relações profissionais para o empregador e o empregado. Este é o caso, por exemplo, dos temporários, estagiárias, autônomos, que são regidos por legislações especificas. Que da mesma maneira da inicio a relação de empregado e empregador. 2 - CONTRATO DE TRABALHO O contrato de individual de trabalho é um acordo celebrado entre o empregador e…

Federal, assim como no Art. 5º da CLT está expressa a proibição de diferença de salarial, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 2. A duração do trabalho da mulher A jornada de trabalho da mulher é igual à dos homens. Ou seja, 8 horas diárias e 44 horas semanais, exceto nos casos para os quais for fixada duração inferior, conforme preceitua o Art. 373 da CLT e o Art. 7º, inciso XIII da CF. 3. As horas extras …