Pré Projeto Diagnóstico Organizacional Rh

-------------------------------------------------------------- Tutor orientador Universidade Norte do Paraná ----------------------------------------------------------------- Professor supervisor Universidade Norte do Paraná Curvelo, 17 de Abril de 2011 Silva, Tatiana de Souza. Diagnóstico na área de Recursos Humanos: a importância de Recursos Humanos nas empresas. 2011. 31 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Sistema de Ensino Presencial…

RH estratégico Processos e Indicadores de RH INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os…

INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS 6 3. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE 10 4. PROJETO DE TREINAMENTO 12 5. O QUE É PLANEJAMENTO FAMILIAR 13 6. METÓDOS CONTRACEPTIVO 15 7. CURIOSIDADE 16 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 9. RELATÓRIO ÁNGELICA 18 10. RELATÓRIO CARLA 19 11. RELATÓRIO PATRICIA 20 12. BIBLIOGRAFIA 21 13. ANEXOS DIVERSOS 22 1. INTRODUÇÃO STATUS RH consultoria está ramo a 3 anos, foi criada em projeto em sala de aula, composta por 3 socias majoritarias afim…

Juliana dos Santos Valentin DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 2013 Juliana dos Santos Valentin DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Fafijan como requisito para aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I do Curso de Administração orientado pelo professor Reginaldo Verri. 2013 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1. Modelos de Estrutura Organizacional 10 Figura 2. Organograma da Empresa 11 Figura

....................27 2.2.1 Modelagem do Processo. ............................................................................27 2.2.2 Avaliação da eficiência, eficácia e adaptabilidade do processo. .................27 2.2.2.1 Elaboração do Projeto. ..............................................................................27 Considerações Finais. ...........................................................................................29 Referências Bibliográficas ...................

internos da empresa, a aplicação de questionários aos colaboradores que participaram do programa de integração entre os meses de dezembro de 2010 e fevereiro de 2011, entrevista com roteiro semi-estruturado aplicado a consultoria interna de RH e a coordenação do projeto de revitalização dos valores do Grupo RBS, e a utilização da técnica de benchmarking aplicada a duas empresas consideradas modelos no assunto. Assim, buscou-se medir e analisar a percepção dos respondentes sob diversas…

NESTLÉ Projetos de pesquisa apresentados à disciplina Praticam Administrativas I, com requisito de avaliação para II unidade, do curso de administração. Orientador: Prof.Esp. Antonio H. Habib Carvalho PETROLINA 2011 Dedicamos a todos que orientaram pacientemente do seu tempo, que compartilharam dos seus conhecimentos, em especial ao Professor Antonio Habib, que nos trouxe a esse semestre tão enriquecedor para todos nós, com muita dinâmica, eficiência e eficácia para este…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 Objetivo do desafio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 Etapa 1 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .02 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 Etapa 2 Recrutamento e Seleção de Pessoas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

desenvolvendo novos aprendizados aumentando seu reconhecimento dentro da empresa. Com isso o funcionário necessita de algum tipo de treinamento para manter um bom desempenho, utilizando-o como uma ferramenta estratégica para atingir os objetivos organizacionais. Com o treinamento os trabalhadores ficam mais preparados para assumir novas responsabilidades mantendo sua competência diante as mudanças de conhecimento e tecnologia. Os principais objetivos se destacam em preparar os…

a) JAIRO BULHOSA CERQUEIRA A IMPORTÂNCIA da comunicaÇÃo INTERPESSOAl NAs EMPRESAs: UM DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RH DA PINGO DISTRIBUIDORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Tutora Orientadora: Luciana de Mello Silva Professor Orientador: Prof. Henry