Práticas Organizacionais Correlacionadas às Teorias Administrativas Estudadas

Estrutura Organizacional Relatório Final: Modelo para Diagnóstico da Estrutura Organizacional Gol Linhas Aéreas S.A. Data de entrega: 24/05/2011 Parte I - Introdução 1. Resumo A análise da estrutura organizacional da Gol mostrou alguns problemas que o grupo pode perceber também pela entrevista realizada com os gestores. Apesar da estrutura vigente não ter muitas possibilidades de melhoria, por refletir bem a estratégia da empresa, assim como as necessidades de uma…

A departamentalização surge à medida que as empresas tornam-se maiores e envolvem atividades mais diversificadas; forçando-as a dividir as principais atividades e tarefas organizacionais e transformá-las em responsabilidades departamentais ou divisionais. Os diferentes tipos de departamentalização definem os critérios usados para agrupar as pessoas em unidades organizacionais, para que possam ser mais bem administradas. As organizações devem conhecer, analisar e escolher o melhor tipo…

Helena Teixeira Magalhães Soares MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de Concentração: Gestão e Competitividade Orientadora: Profª Drª Vera L. Cançado Pedro Leopoldo Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo 2007 …

EMPRESARIAIS MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO JOÃO JOSÉ BARBOSA FERREIRA AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL COM A IMPLANTAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA DE TI: um estudo de caso em uma instituição financeira em Minas Gerais Belo Horizonte - MG 2012 JOÃO JOSÉ BARBOSA FERREIRA AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL COM A IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS DE AUTOMAÇÃO DE PROCESSOS: um estudo de caso em uma instituição financeira em…

Edição Revisada APRESENTAÇÃO Este livro discute aspectos voltados aos princípios da administração aplicados ao contexto organizacional. Esse tema mostra-se de grande relevância, tendo em vista que todas as organizações, sejam elas públicas e/ou privadas, anseiam por se tornar cada vez mais eficientes e eficazes e, para tanto, necessitam trabalhar com ferramentas administrativas modernas. Com uma abordagem bem direcionada e uma linguagem simples e direta, essa obra tem como objetivo…

Carlos, 2007. Este trabalho tem como principal objetivo evidenciar e analisar o relacionamento entre os elementos que constituem a gestão estratégica do conhecimento: os fatores inerentes a gestão do conhecimento e as dimensões estratégicas organizacionais que apóiam esta gestão; no contexto das empresas residentes em parques tecnológicos do Estado de São Paulo, apresentando mecanismos que sejam capazes de direcionar ao estabelecimento de posições de vantagem competitiva a…

representado pelo PIB de 6%, gerando de forma direta, cerca de 250 mil empregos (OCB, 2008, p.18). Diante da sua abrangência e crescimento, a sustentabilidade de uma organização no negócio exige não apenas o bom potencial técnico, mas também boas práticas administrativas adaptadas a sua realidade (MACHADO, 2006, p.16). Com as cooperativas não é diferente para serem bem sucedidas, como quaisquer organizações, não podem deixar de acompanhar a tendência de mercado e, no mínimo, avaliar…

Guaratinguetá Jessica.aragao@gmail.com Resumo Este artigo apresenta um estudo sobre Empresas Públicas, realizado na Escola Estadual Paulo Virgínio, no município de Cunha- SP. Foram analisados seus aspectos com relação a estrutura, cultura organizacional, liderança, motivação; por meio de uma entrevista aplicada à Coordenadora Pedagógica Shirley Monteiro. Palavras-chave: Empresa Pública, Cultura, Liderança. Abstratc This article presents a study about Public Companies,…

trajetória das práticas de T&D, considerando as fases de subdesenvolvimento, desenvolvimento, início da industrialização, industrialização avançada e pós-industrialização. Romiszowski, também citado pelo autor, descreve o processo por intermédio de ondas de evolução. Na 1ª onda (entre os anos 50 a 70), o treinamento estava voltado para o trabalho; na 2ª onda (anos 60 a 70), estava voltado para a gerência e supervisão; na 3ª (anos 70 a 90), sua ênfase se encontrava no desenvolvimento…

substituindo-as por contraregras que promovam a integração social das pessoas com deficiência. Por se alicerçar num conjunto de valores sociais precários o novo sistema, que as contra-regras intentam constituir, necessita de suportes ideológicos, teorias cientificas e agentes individuais e colectivos que orientem e enquadrem as ideias e as actividades sociais necessárias para que se possa afirmar e firmar socialmente. É essa necessidade que está na origem da criação e desenvolvimento do…