Práticas Adotadas Que Podem Ser Consideradas Remuneração

INTRODUÇÃO A política de distribuição de dividendos consiste na decisão de distribuir lucros ou então retê-los para reinvestimento na empresa. A decisão quanto à política de dividendos aplicados pelas empresas, podem produzir efeitos favoráveis ou desfavoráveis nos preços das ações das mesmas. Os estudos mais recentes em finanças apresentam algumas teorias sobre a política de dividendos das empresas e seus possíveis reflexos no preço das ações e no custo de capital destas. Tais…

Considera-se que a competitividade empresarial pode ser conseguida a partir do alinhamento estratégico entre a gestão de pessoas, ou seja, o conjunto de políticas e praticas adotadas pelas empresas e sua estratégia de inovação. Dessa forma, o objetivo desse estudo foi verificar se há alinhamento estratégico entre a estratégia de inovação e a estratégia de gestão de pessoas nas empresas inovadoras e quais as práticas de gestão de pessoas estão sendo adotadas por essas empresas. Foi…

apresenta especificidades em relação à motivação, relacionamento com a escala hierárquica, necessidade de treinamento, feedback, politica de remuneração e benefícios dentre outras medidas de gestão de pessoas. Atender as especificidades de cada geração passou a ser um dos objetivos destas organizações. Nesse contexto a presente pesquisa busca identificar as práticas e diretrizes de gestão de pessoas utilizadas pelas empresas a fim de atender a essas gerações. Para a coleta de dados foram…

FORMAS ESPECIAIS DE REMUNERAÇÃO 1 ABONOS De acordo com o art. 457, § 1º, da CLT, em regra, os abonos integram o salário, significando valores como adiantamento ou antecipação salarial. Na prática vem sob a forma de reajuste salarial a ser compensado quando da data base. Possui natureza salarial, por ser uma forma de remuneração antecipada. Porém a orientação Jurisprudencial 346 da SBDI-I do TST, confirma a possibilidade de se fixar o pagamento de abono em norma coletiva, sem natureza salarial

contabilidade de custos, quanto aos seguintes aspectos: dinâmica da formação de preços de obras públicas; formas de classificação dos custos incorridos; especificação dos itens que compõem a taxa de BDI e da respectiva fórmula a ser aplicada para definiç ão desse percentual final a ser aplicado no orçamento de uma obra pública; influência da complexidade nas diversas variáveis no cálculo do BDI, caracterização como mero fornecimento de materiais e equipamentos de forma a justificar…

| |Você está prestes a realizar a Atividade Avaliativa, denominada Questões Dissertativas, referente ao Módulo Gestão Empresarial, a qual deverá ser | |realizada individualmente. | |É de extrema importância que você realize esta atividade, pois ela é um componente de

abusos decorrentes da sujeição ao empregador. Art.6- Podem conviver a figura do empregado e do diretor de sociedade anônima? Porque? Não, pois gerariam dúvidas inevitáveis quanto a rela. Jur. Estabelecidas. Art.7- Se um empregado é eleito diretor de AS, o q ocorre com seu contato de trabalho? Se era empregado antes de ser eleito, o contrato ficará suspenso e, ao término do mandato, voltara a sua execução normal. Se não era empregado antes de ser eleito, com o final do mandato a relação…

combate à corrupção, sendo um caminho seguro para o desenvolvimento de um ambiente empresarial estável. Alguns empresários acreditam que tomar a liderança em atividades de RSE serve como uma forma de ganhar competitividade no mercado, outros já vêem as práticas da RSE como pré requisito para perpetuação de seu negocio no futuro. O Instituto Ethos considera que a incorporação de objetivos sociais e ambientais aos objetivos econômicos das empresas é parte indispensável do modelo de…

das Relações Interpessoais do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP. Aline Duarte – RA 1015950 Prof.º Angela Pizzo Ribeirão Preto – 2010 3 RESUMO Este trabalho acadêmico tem por objetivo analisar as praticas das disciplinas abordadas neste bimestre. Contar com um bom planejamento de suprimento de mão de obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão…

| |O trabalho decente busca trazer ocupação e criação de trabalho, que possuam qualidade aceitável e dignidade, buscando um | |bem geral da sociedade e demonstrando as soluções adotadas em nossa época. Vindo a pensar que se existe trabalho decente | |para todos os cidadãos? Isto é o que busca a OIT juntamente com o governo buscar estratégias de desenvolvimento que | |assegurem esta dignidade. Há muitas pessoas trabalhando