Provas Comportamento Organizacional

organizações passa pela compreensão da sua cultura organização. A ética numa organização, seja ela empresarial ou governamental, deve ser pautada pelos mesmos princípios. Qualquer ação ou decisão, coletiva ou pessoal, não pode prescindir de um comportamento ético, já que os códigos de conduta devem ser uma ferramenta de gestão para estabelecer e articular os valores corporativos, as responsabilidades sociais, e as obrigações da organização que, em última análise, vão definir a forma…

de custo demonstram que o processo técnico de seleção de pessoal não gasta muito mais tempo e nem é tão mais caro do que os procedimentos informais e rotineiros, além de que aportam benefícios à empresa, assegurando confiabilidade, aprendizagem organizacional por meio da realização do processo, imagem de melhor administrador, caminhos claros e abertos a todos. E mais em decorrência dos novos padrões de administração, da introdução de tecnologia e de sistemas de qualidade, a contratação…

Recrutamento e seleção por competência é a metodologia de selecionar pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados para empresa, permitindo que a organização tenha em seus quadros…

...................................................................................................... 58 1° Semestre - Homem, Cultura e Sociedade-60 horas .....................Erro! Indicador não definido. 1° Semestre – Bases Biológicas do Comportamento - 40 horas ......Erro! Indicador não definido. 1o Semestre - Historia da Psicologia - 80 horas ................................Erro! Indicador não definido. 1° Semestre - Neuroanatomofisiologia - 80 horas…

dia das provas Horários e condutas Atividades Faltas Calendário Comunicação Direitos dos alunos Deveres dos alunos 11 Avaliação de Desempenho Prof. MSc. Guilherme Botelho OBJETIVOS GERAIS  Pensamento estratégico  Senso crítico e capacidade de contextualização  Visão sistêmica  Trabalho em equipe  Solução de problemas  Criação de idéias 12 Avaliação de Desempenho Prof. MSc. Guilherme Botelho CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO  Trabalhos e exercícios (de 0 até 2 pontos). …

Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Fundamentos da administração: conceito e antecedentes históricos. Teorias da Administração: Ênfase nas Tarefas; Ênfase na Estrutura Organizacional; Ênfase nas Pessoas; Ênfase na Tecnologia; Ênfase no Ambiente; Ênfase nas Competências e na Competitividade. A administração hoje e as tendências para o futuro. Empresas: Conceito e Características das Organizações. O Papel do…

comunicação. A influência da cultura e clima organizacional no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Alinhamento no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas com estratégia e desenvolvimento organizacional. Mudanças e desafios no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas no ambiente organizacional. 3. OBJETIVOS: 3.1. Geral: Compreender aspectos envolvidos no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas dentro do ambiente organizacional. 3.2. Específicos Compreender a…

para a execução da estratégia. d) assegurar que a gestão estratégica ocorra em um determinado período de tempo. e) constatar os motivos e causas de problemas. 3 - ( CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Auditoria Governamental - Prova 2 / Administração Pública / Balanced scorecard; ) Com base nos conceitos da administração pública e na legislação e experiência brasileiras nessa área, julgue os itens de O balanced scorecard é uma ferramenta de gestão por meio…

para a execução da estratégia. d) assegurar que a gestão estratégica ocorra em um determinado período de tempo. e) constatar os motivos e causas de problemas. 3 - ( CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Auditoria Governamental - Prova 2 / Administração Pública / Balanced scorecard; ) Com base nos conceitos da administração pública e na legislação e experiência brasileiras nessa área, julgue os itens de O balanced scorecard é uma ferramenta de gestão por meio…

Jose Manoel da Costa Joenice Leandro Diniz dos Santos Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Regiane Alice Brignoli Moraes Márcia Bastos de Almeida SISTEMA DE AVALIAÇÃO – CONCEITOS SEMINÁRIO Início do semestre mesa redonda SISTEMA DE AVALIAÇÃO ‐ PROVA Prova Presencial – Peso 7 10 Questões Objetivas (50%) 5 pontos cada questão certa 2 Questões Discursivas (50%), para cada questão: 25 pontos para conceito EXCELENTE. 23 pontos para conceito MUITO BOM. 20 pontos para…