Prova Consultoria Interna E Rh

eles podem ser destacados: - Políticas de Recursos Humanos que não chegavam adequadamente até a base da pirâmide da empresa; - Diferentes níveis de evolução nas diversas áreas de negócio; - Pouca sinergia entre as áreas de negócio; - Concorrência interna entre as diversas áreas de negócio; - Necessidade de adequação do perfil profissional de ocupantes de cargos-chave na estrutura do negócio. Com base nas conclusões do diagnóstico, uma fotografia do estágio atual de desenvolvimento da…

Oliveira Curso: Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Recrutamento e Seleção Estratégia de Captação Definir quais os tipos e meios que serão utilizados para captar os candidatos para o processo seletivo. Quais os tipos disponíveis? Captação interna – busca de profissionais dentro da organização Captação externa – busca de profissionais no mercado Objetivo é definir o caminho e fluxograma do processo seletivo. Estratégia de Captação Os meios disponíveis mais utilizados são:…

desenvolvimento na organização. VIVO Podemos dizer que a empresa VIVO segue um política na área de RH bem estruturada por uma unidade central e unidades regionais. A unidade Central transmite as diretrizes os procedimentos elaborados em parceria com as regionais. A empresa utiliza um modelo de consultoria interna, atuando com subsistemas de RH nas regionais, cada consultor cuida de uma área da empresa. O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor da área que necessita de…

determinada organização. Através do RH a empresa divulga e oferece ao mercado oportunidades de emprego. E este trabalho a tem como função mostrar as diversas maneiras de contratação feitas pelo RH. Desde recrutamento até a integração dos novos colaboradores dentro da empresa. RECRUTAMETO O processo de recrutamento de pessoa começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. O setor responsável, que é o RH, recebe a…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração

25/07/2014 GESTÃO PESSOAS 2 Rosecler rgilioli@terra.com.br 9983. 9983.9842 AVALIAÇÃO: 1ª PROVA PARCIAL - PESO 3,0 – 02 DE OUTUBRO TRABALHOS - PESO 3,0 2ª PROVA PARCIAL – PESO 4,0 – 04 DEZEMBRO O CONCEITO DE EMPREGABILIDADE EXPRESSA O QUE É PRECISO PARA A PESSOA SER UM BOM FUNCIONÁRIO OU UM BOM MEMBRO DE EQUIPE. QUAL A GRANDE MUDANÇA NAS EMPRESAS EM TERMOS DE PESSOAS? EMPREGABILIDADE PRECISO TER COMPETÊNCIAS QUE NÃO ERAM NECESSÁRIAS ATÉ ALGUNS ANOS…

modelo de seleção, vários candidatos para uma vaga; modelo de classificação, vários candidatos para várias vagas. Independente de qual modelo a ser adotado pela organização, o processo seletivo deverá desenvolver técnicas que permitem o profissional de RH identificar as competências, as habilidades e atitudes já desenvolvidas pelos candidatos e se o mesmo está apto a desenvolver as tarefas exigidas pelo cargo pretendido. As técnicas de seleção mais usadas pelas empresas são:…

para que os gestores atuem de maneira uniforme e padronizada em relação aos seus profissionais, torna-se necessário um órgão de staff, de assessoria e consultoria, para proporcionar aos gestores a devida orientação (regulamentos, normas e procedimentos) sobre como administrar seus profissionais. Além dessa assessoria, aconselhamento e consultoria, o órgão de staff deve também prestar serviços especializados - como serviços de recrutamento, seleção, treinamento 2 ONLINE GESTÃO…

Avaliação: GST0582_AV_201404045651 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201404045651 - CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Data: 25/08/2014 20:30:12 1a Questão (Ref.: 201404279011) Pontos: 1,5 / 1,5 Clarice trabalha em uma grande empresa na área de tecnologia e precisa realizar um processo de Recrutamento. Ela optou por realizar um Recrutamento

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 1.1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto