Prova Comportamento Humano Nas Organizaçõe

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Relatorio final prointer III Estela de Camargo Moraes – RA: 8944183752 Fernanda Regina Pedroso de Oliveira – RA: 8947931946 Pâmela Aparecida Pereira – RA: 8944967495 junho/2015 Sumario Resumo...................................................................................

Resumo: Gestão Recursos humanos é uma gestão de pessoas proativa. Ela requer que se pense a frente, planeja caminhos para a empresa suprir as necessidades de seus empregados e para os funcionários suprirem as necessidades da organização. Isso pode afetar a maneira como as coisas são feitas, melhorando tudo, desde as praticas de admissão e programas de treinamentos até as técnicas de avaliação e disciplina. Introdução: A sociedade brasileira vem se transformando no intimo de sua…

organizacional. HISTÓRICO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Desde que o nosso velho ancestral Adão resolveu contrariar as recomendações do criador, o trabalho tem sido uma constante na exigência do ser humano. Ao longo de toda a história da humanidade sucedem-se os desdobramento da atividade laboral do ser humano. Quem trabalha para quem, quem é escravo de quem, quem faz guerra para quem, quem é o dominador, quem é o chefe e coisas do gênero mostram que o trabalho vem sendo desempenhado…

ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escola das Relações Humanas Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas PESSOAS A origem das relações humanas passa por estudos de fatores do comportamento humano diante da busca de resultados específicos e científicos das organizações. Podemos citar 3 estudos que marcaram esta escola: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração; 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas (Sociologia,…

Avaliação On-Line Avaliação: AV1-2012.1-EAD-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-ADM0910 Disciplina: ADM0910 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 4 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 6 Prova On-Line Questão: AV12011.3SADM09100034 (175735) 1 - Os principais tipos de equipes são: Pontos da Questão: 1 Equipes funcionais, equipes virtuais, equipes autogerenciadas e forças-tarefa. Equipes funcionais cruzadas, equipes virtuais, equipes…

O que é Psicologia? “(...) De certa forma, cada um de nós é um psicólogo. Todos nós observamos o comportamento humano, tentamos predizê-lo, o compreendemos, e ocasionalmente o controlamos. Nós não apenas observamos e conjecturamos sobre o nosso próprio comportamento; também prestamos atenção ao que aqueles à nossa volta estão fazendo e por quê. Embora essas atividades estejam claramente incluídas entre as do psicólogo profissional, não podemos, entretanto, considerá-la como…

sustentabilidade é um factor presente nas organizações e isso se reflete também na concorrência por profissionais que agregam caracterìsticas e valores que determinam um difenrecial de qualidade para as empresas. 1.2 Descoberta de necessidades da organização As necessidades da organização são notavèis apartir do momento que se hã carência de um elemento, se a falta desse elemento muda o alcance dos objectives da organização isso significa que realmente há carência de recursos humanos. …

predominante nas organizações que secontextualizam de acordo com uma cultura e um método organizacional, além de depender das características do contexto ambiental, dos negócios desenvolvidos na instituição, da tecnologia e dos processos internos utilizados e, também, do estilo de gestão que se empreende. Para confirmar essa explanação de cunho introdutório, observe-se o que diz a seguinte citação: A Gestão de Pessoas - GP é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas…

Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública (PROINTER III) Polo de Valparaíso de Goiás Resumo Sabendo que as empresas hoje devem buscar valores humanos que conduzam a uma convivência harmoniosa com tudo que o cerca, o ambiente de trabalho deve ser um espaço arejado, agradável e seguro para que se tenha lucratividade. É necessário planejar para se ter um bom processo de recrutamento e…

1 INTRODUÇÃO Com a evolução tecnológica e científica a globalização e as facilidades e inovações que estas proporcionaram, as organizações contemporâneas se vêem obrigadas a se adequar a nova realidade cheia de desafios. Para dar conta de se manter no mercado de trabalho, e manter uma cultura atual nas organizações, é necessária a valorização das pessoas, afinal elas são hoje as grandes responsáveis pela existência de uma organização, haja vista que as pessoas, como parte integrantes…