Sistema de informaçao

Objetivo: - Conhecer o efeito da iluminação sobre o rendimento do operário. Produziam mais quando a intensidade de luz aumentava e vice-versa. 2º fase - Criação de grupo de observação (grupo experimental): Sala de provas separada do departamento (local do grupo de controle) Características: - equipamento de trabalho idêntico. - contador de peças para o grupo de observação. As moças gostaram de trabalhar na sala de provas: mais liberdade, menos ansiedade. Ambiente amistoso: mais satisfação, menos pressão. 3) a TRH chegou a que conclusão ao concluir sobre relações humanas? “Interação Social”. As pessoas procuram ajustar-se às demais pessoas do grupo, para serem compreendidas e aceitas. É dentro das organizações que surgem as grandes oportunidades de relações humanas. 4) o que são grupos informais? Os grupos informais são a junção de maneira aleatória de pessoas dentro da organização ou de fora dela desconsiderando para essa formação a hierarquia estabelecida na organização formal da empresa. Os grupos informais de uma empresa não são exclusivamente compostos por integrantes internos da organização. . 5) quais as conclusões da experiência de hawthorne? Nível de produção resultante da integração social: Comportamento social dos empregados: O comportamento do indivíduo se apóia no grupo. Os empregados não são átomos isolados, dependem do grupo. Recompensas e sanções sociais: Grupos informais: Importância do Conteúdo do Cargo: 6)…

CARLOS TEXEIRA A ESTATÍSTICA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica, Metodologia Científica. Prof. Vânia Silva Prof. Regis Garcia Prof. Helenara Sampaio Prof. Monica Silva Prof. Marcelo Viegas Prof. Regina Malassise Prof.Rodrigo Trigueiro …

INTRODUÇÃO Atualmente vivemos em mundo de novas mudanças, incertezas e perplexidades, em uma era chamada de informação com novos desafios dentro e fora da organização. Com os avanços tecnológicos as organizações se adequando esse novo método de inovação e criatividade, facilitando da melhor maneira para tomada decisão mais rápida e eficaz. As pessoas sendo desenvolvidas para o trabalho mas qualificativo e quantitativo. Identificamos pessoas por suas culturas seus comportamentos,…

[pic] CENTRO DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO joão carlos texeira A estatística nas Organizações SÃO JOSE DOS CAMPOS-SP 2013 JOÃO CARLOS TEXEIRA A ESTATÍSTICA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUIZ DE FORA 2013 LUCILAINE CARDOSO ALVES RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada à disciplina de XXXXXXXXXX do Curso de Administração…