Prova Comportamento Humano Nas Organizaçõe

Componente curricular: Psicologia Trabalho e Organizações II Docente: Giuliano A. Gallindo Período/Turno: 6º matutino Data: 21/11/2014 Estudante (s): Larissa Alencar Tipo de atividade: teste/prova (X) problema/situação de estudo ( ) prova substitutiva ( ) Outro ( ) Resultado obtido: 1- Questão: Quais são os principais componentes do clima organizacional? Explique-os. A investigação é a primeira etapa, é a etapa em…

familiarizar-se com os mesmos. Validade Sintética São grande desvantagens dos modelos longitudinais e de prognósticos, ambos requererem um numera grande de empregados executando trabalhos similares. São, pois de valor limitado em pequenas empresas e organizações de maior porte, em que são reduzidos os números de funcionários em determinado tipo de atividade. Este modelo de validade sintética foi concebido para ser aplicado em situações específicas seu método estabelece tempo padrão para…

da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre si – conhecimento–…

resultados das organizações, tanto positiva quanto negativamente. E é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Um desafio atual é capacitação de pessoas para preencher vagas. Sendo que a ausências de critérios e instrumentos de seleção pode acarretar problemas sérios ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes. O processo de Recrutamento, nesse sentido, visa suprir a organização de recursos humanos…

Q66138 ( Prova: FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista Disciplina: Arquivologia - Assunto: 8.5. Arquivamento e ordenação dos documentos ) A atribuição de um número a cada cliente (pessoa física ou jurídica), por exemplo, obedecendo à ordem de entrada ou de registro, sem preocupação alguma com a ordem alfabética é característica do método a) numérico cronológico. b) numérico alfabético. c) numérico simples. d) dígito-terminal. e) variadex-cronológico. 29- Q166056 (…

AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO – FACAPE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 2º PERÍODO – NOITE DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO DO CONCEITO ÀS APLICAÇÕES Grupo: Setembro/2013 1. INTRODUÇÃO Várias são os conceitos que definem ‘Motivação’ na ciência da administração, não havendo aquele que seja exato, vez que a ‘motivação’ é utilizada em vários sentidos. De forma geral, motivação é todo algo que estimula o indivíduo a agir (omissão…

paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato. Este estudo busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Palavras chave: Recrutamento e seleção, organização, ABSTRACT The present conclusion object work of the academic graduation,…

Avaliação: GST0574_AV2_200801061051 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV2 Professor: JANIMAR LIMA NEVES Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9007/AG Nota de Participação: 2 Data: 08/06/2013 09:02:22 1a Questão (Cód.: 14232) Pontos: 1,0 / 1,0 Considerando a fase de amadurecimento dos grupos Will Schutz (1966), que enunciam os postulados das necessidades interpessoais, são eles: e- Dinamismo, Agilidade e Persuasão c- Autoafirmação, Poder e Mando a-…

EMENTA: Sistematização histórica e principais aspectos das escolas psicológicas; divisões da Psicologia; atitude e comportamento; reações psicológicas; emoção; personalidade; adaptação; motivação, liderança; a comunicação, as relações interpessoais, desempenho de papéis e o fenômeno grupal. A influência da Cultura Amazônida e suas características, mitos, ritos, valores nas organizações. As psicopatologias do campo organizacional. 3. OBJETIVOS GERAIS: • Desenvolver o…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS FERNANDO MESLIN DE FARIAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos do Comportamento Organizacional RIO DE JANEIRO - RJ 2011 FERNANDO MESLIN DE FARIAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos do Comportamento Organizacional Resumo crítico-analítico do módulo de Comportamento Organizacional como complemento a nota da…