estudo dirigido

Componente curricular: Psicologia Trabalho e Organizações II
Docente: Giuliano A. Gallindo
Período/Turno: 6º matutino
Data: 21/11/2014
Estudante (s): Larissa Alencar
Tipo de atividade: teste/prova (X) problema/situação de estudo ( ) prova substitutiva ( ) Outro ( )

Resultado obtido:

1- Questão: Quais são os principais componentes do clima organizacional? Explique-os.

A investigação é a primeira etapa, é a etapa em que se define o instrumento a ser utilizado e realiza-se a pesquisa junto aos membros da organização.
Diagnóstico tabulação dos dados coletados, identificando os focos de satisfação e insatisfação presentes no ambiente da organização. O segundo componente é a intervenção, que é a elaboração de planos de ação objetivando a melhoria dos aspectos desfavoráveis e também a manutenção dos pontos positivos diagnosticados. A terceira etapa é a Comunicação, que constitui-se pela divulgação, para todos os membros da organização, dos resultados da pesquisa e das ações que serão implementadas visando a melhoraria da qualidade do clima. O quarto componente é a implementação, caracterizada pela concretização do plano de ações no ambiente organizacional e por fim, o quinto componente é o monitoramento que é o acompanhamento e (re)avaliação contínua das ações implementadas em decorrência dos resultados observados.

2- Questão: O que é avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é um processo de dois passos, envolvendo primeiro a definição do bom desempenho (desenvolvimento dos critérios), seguida da implementação de um procedimento para avaliar funcionários, verificando até que ponto eles satisfazem os critérios.

3- Questão: Porque realizar avaliação de desempenho?
Por que os dados de desempenho podem beneficiar tanto os funcionários quanto as organizações, podendo ser utilizado para tomar decisões administrativas, para o desenvolvimento de feedback aos funcionários e para