Prova Administração De Conflitos Fgv

Principais Fases do Processo de Negociação Disciplina : Negociação de Conflitos – Gerenciamento de Projetos Instituição: Fundação Getúlio Vargas – FGV Autoras: Francini da Silva Moreira Lívia Mara Domingos da Costa Naiara Gonçalves da Silva Professor: Otacílio Peçanha Filho Data: 28/10/13 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .............................................................................................................................. 3 2. FASES DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO

diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas características. A nosso ver a nova configuração mundial fez com que as organizações públicas precisassem alterar seu posicionamento frente às mudanças, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes…

RECURSOS HUMANOS Alessandro Alves Camila Alves Caroline de Oliveira Frederico dos Santos Josiane de Santana Ferreira Pâmela Caroline Barreto Silmara Dias COMUNICAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Mogi das Cruzes 2012 Índice 1. Introdução 2. O que é um conflito 3. Visão positiva do conflito 4. Possíveis causas 4.1. Experiências de frustração de uma ou ambas as partes 4.2. Diferenças personalidades 4.3. Metas diferentes 4.4.…

comparar e identificar possíveis pontos a melhorar na parte de recrutamento e seleção. A realização do trabalho ajudou os integrantes em diversos fatores, adquirimos conhecimento de forma mais aprofundada sobre um setor importante de uma área da administração, melhoramos a forma como trabalhamos e nos organizamos em grupo e entendemos melhor os processos de comunicação para obter dados da maneira mais eficiente e eficaz da empresa. 2- A Empresa Empresa de origem japonesa, fundada em…

obra que não obedeça os termos previstos nesta licença constituirá infração aos direitos autorais, passível de punição na esfera civil e criminal.” Os termos desta licença também estão disponíveis em: Direitos desta edição reservados à EDITORA FGV, conforme ressalva da licença Creative Commons aqui utilizada: Rua Jornalista Orlando Dantas, 37 22231-010 | Rio de Janeiro, RJ | Brasil Tels.: 08000-21-7777 | 21-3799-4427 Fax: 21-3799-4430 E-mail: editora@fgv.br | pedidoseditora@fgv.br www

exigidos da Administração Pública, quais sejam: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (art. 37 CF/88). O conjunto desses procedimentos forma o processo administrativo. O processo administrativo pertence ao campo do Direito Administrativo. Qualquer das pessoas políticas (União, Estado-Membro, Distrito Federal e os Municípios) pode legislar sobre a matéria. A observância das leis e dos princípios constitui ponto fundamental para que a…

como pré-requisito para a obtenção de nota Bimestral em Administração matéria Gestão de Pessoas, sobre a orientação da professora Tatiana Gigliolla Bernardinho dos Santos. JARU 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1 CONCEITUAÇÃO 4 1.2 CONCEITUAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO 4 1.2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 1.2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 6 1.2.3. VALORES 6 1.2.4 COMUNICAÇÃO 7 1.3 O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 8 1.4 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 10 1.5 LIDERANÇA 10…

implementar novas idéias, que visam lucratividade e resultados positivos, com a integração entre as pessoas e a organização. As ferramentas de RH que utilizamos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Planos de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional, buscam melhorar o desempenho, aumentar a sua produtividade e acompanhar o desenvolvimento contínuo da empresa. A confiabilidade e o…

profissionais e técnicos exigidos pelo cargo" assim como o "grau de capacidade ou habilidade para o cumprimento de certas tarefas". Dependendo do modo como são aplicadas, classifica-se em: orais, escritas ou práticas. Uma segunda classificação das provas de conhecimentos ou capacidade diz respeito à área de conhecimentos abrangidos, sendo classificadas em gerais ou específicas, podendo ainda ser tradicionais, objetivas ou mistas, de acordo com a metodologia de aplicação. Testes…

demonstração de competência e disputa por parte do funcionário merecedor do cargo. (TACHIZAWA, 2006) Todavia, o recrutamento interno apresenta desvantagens; (CHIAVENATO, 2009, p.163) Desvantagens que o recrutamento interno pode trazer: a) Gera conflito e frustração entre os não promovidos; b) Bloqueio de novas experiências; c) Bloqueio de novas idéias, gerando perca de criatividade; d) Conservação da cultura existente. (CHIAVENATO, 2009) 2.1.3 Recrutamento externo…