Prova Administração De Cargos Salarios

sabe como isso é importante. A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de recrutamento e seleção pode gerar diversas vantagens a uma organização, como adequação dos trabalhadores a seus cargos, facilitando a motivação e a produtividade, redução da necessidade de treinamento, redução de rotatividade pessoa, etc. As grandes empresas já sabem disso e geralmente possuem o seu próprio Departamento de Recursos Humanos,…

Regime constitucional dos servidores públicos: concurso público, acessibilidade, acumulação de cargos e funções e estabilidade 4. Remuneração e direito de greve 5. Responsabilidade civil, penal e administrativa dos servidores públicos 6. Processo Administrativo Disciplinar 7. Considerações Finais 8. Referências. 1. INTRODUÇÃO Os servidores públicos são agentes públicos que compõem o quadro da Administração Pública e a auxiliam na persecução dos seus objetivos e na concretização…

contratado pelo Município de Jerumenha – PI em 01/10/2010 até 31/12/2012, sem prévia aprovação em concurso público, para exercer a função de serviços gerais. Aduzindo que, quando de sua demissão o município reclamado não efetuou o pagamento dos salários dos meses de Novembro e Dezembro de 2012, além do FGTS de todo o período laborado, postulando assim o adimplemento dos mesmos. Por fim requer a concessão da justiça gratuita, assim como a condenação do Município reclamado em honorários…

..6 2.4 Particulares em colaboração com o Poder Público.........................7 3 CARGO, EMPREGO E FUNÇÃO.......................................................................7 4 NORMAS CONSTITUCIONAIS .........................................................................8 4.1 Regime jurídico do servidor ..............................................................8 4.2 Direito de acesso aos cargos, empregos e funções públicas.........................................................

Ao terminar a universidade o jovem administrador recém-formado está encontrado vários obstáculos para conquistar o emprego de acordo com sua qualificação, entre os fatores mais comuns estão: salários inferiores às habilidades desenvolvidas, número insatisfatório de oportunidades, concorrência acirrada e exigências cada vez mais agressivas do mercado. Sem falar das empresas que preferem optar em ter funcionários sem qualificações profissionais, que tem apenas tempo de experiência na…

tamanho tem um departamento ou uma pessoa voltada para a gestão de pessoas, fazendo a seleção e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas depende sempre da missão, valores e objetivos de cada organização, pois depende da cultura organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de Recursos Humanos (ARH) abrange um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição…

necessário para responder a eles, além de definir ainda o perfil desejado em termos de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) para cada cargo (ou função a ser preenchida). Os dados fornecidos pela função Finanças, aliado àqueles coletados em pesquisa salarial de mercado, permitem definir qual o salário possível de ser pago pela empresa, de forma a não onerar a folha de pagamento. 2 2. Recrutamento e Seleção – Com…

outros mais específicos como as nomeações de oficiais de justiça “ad hoc”. Em vista dessa situação e da busca por informações relativas ao desvio de função e eventuais ações decorrentes dessa ilícita postura da Administração (ao determinar a um servidor o exercício de tarefas não condizentes ao cargo que ocupa), foi produzido esse texto, que tem como objetivo trazer as diretrizes e orientações básicas ao servidor que tem interesse em buscar uma justa reparação pela má postura dos…

teoria cria novas perspectivas para a administração, pois busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. O foco das teorias mudou e do homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. Essa teoria nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização no trabalho. As origens da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2- O desenvolvimento…

1 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ÊNFASE NAS PESSOAS É a fase em que administrar é sobretudo lidar com pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas. É a chamada abordagem humanística, podendo ser desdobrada em duas escolas ou teorias: Escola das Relações Humanas e a Teoria Comportamental. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Precursores da Escola das Relações Humanas: ELTON MAYO (1880 – 1949) e KURT LEWIN (18890 – 1947). É a abordagem mais democrática e…