Prova Administração Estrategica

ORGANIZACIONAL PARA ANAC - TEORIA E EXERCÍCIOS ANALISTA ADMINISTRATIVO (ÁREA 1) AULA 0 GESTÃO ORGANIZACIONAL – Planejamento Estratégico. SUMÁRIO Apresentação 1 Análise Prévia do Edital 2 Conteúdo do Curso 2 1. FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS 5 1.1 BALANCED SCORECARD 5 1.2 MATRIZ SWOT 7 Lista de Questões Comentadas 9 Referência Bibliográfica 15 Lista das Questões Apresentadas 16 Gabarito 19 APRESENTAÇÃO Olá querido…

conforme código estabelecido na tabela constante do Anexo I, deste Edital; e 3.1.2. Fazer opção pela cidade de prova objetiva e, quando for o caso, objetiva/discursiva ou objetiva/discursiva/Inglês, ou ainda, objetiva/discursiva/Espanhol. 3.1.2.1. Ao realizar a opção à qual se destina a vaga que deseja concorrer, o candidato estará optando, automaticamente, pelo local de prova prática e/ou oral correspondente à Região de escolha, conforme estabelecido no Anexo III. 3.1.3. As…

Importância do Planejamento Estratégico Competitividade, concorrência, sucesso da empresa Conceito de Unidade de Negócio Planejamento Estratégico e Administração Estratégica Planejamento Estratégico, Tático e Operacional O processo de Planejamento Estratégico Análise Ambiental: ambientes interno e externo Diagnóstico Estratégico Decisões estratégicas: Negócio, Arena Competitiva, Visão, Missão, Agenda de Resultados, Código de Conduta, Estratégias e Políticas empresariais.…

PLANO DE ENSINO CURSO: Administração PERÍODO: 5º CARGA-HORÁRIA: 80 horas PRÉ-REQUISITO: ANO: 2015.2 DISCIPLINA: GESTÃO EMPREENDEDORA E PLANO DE NEGÓCIOS I I PROFESSOR (A): Alessandra Monique França Farias TURNO: Matutino/Noturno EMENTA Fundamentos, experiências e conhecimentos acumulado acerca das atividades ligadas aos novos empreendimentos. Práticas de…

SWOT), formulação de estratégias, estabelecimento de objetivos e desdobramento das estratégias em atividades na escala de tempo (plano de ações ou cronograma). 2. OBJETIVOS: Fundamentar minimamente os alunos com conceitos relativos à administração estratégica de uma empresa com a visão da análise ambiental em que está inserida, correta classificação dos aspectos positivos e negativos existentes nos ambientes interno e externo; estabelecimento de objetivos alinhados a política e…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC-SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE AULA Curso: Administração | Sem./Ano: 1º semestre / 2013 | Disciplina: Gestão de Operações IV | Nº Créditos: 4 | Carga Horária: 68 h / a | Professor: Claudio Capp Pacheco | e-mail: ccpacheco@pucsp.br | Moodle: | Turma: NB6 – sala 506 | Turno: notuno Sexta-feira 19:40 23:10hs | Cronograma das atividades…

arsilvasantos@gmail.com Fânia Santos de Oliveira faniaso@hotmail.com RESUMO Este trabalho procura estudar as organizações públicas, atuando em ambientes cada vez mais complexos e turbulentos, pois necessitam priorizar as funções de gestão estratégica. Para a sua realização, será usada a metodologia qualitativa, que é basicamente aquela que se busca entender um fenômeno específico em profundidade. Entende-se que, através da identificação de novas tecnologias, onde…

Administração da Produção Redação 1. Avaliação I - Redação Individual (238102) Administração da Produção (ADM64) Prova: 1767885 QUESTÃO: 1. Para que a empresa atinja o sucesso almejado é importante que as estratégias sejam elaboradas corretamente, bem como sejam transmitidas a todos os envolvidos de maneira adequada. Neste sentido, escreva uma redação sobre o conceito de sensemaking, bem como sobre a importância deste conceito para a organização. RESPOSTA ESPERADA: O objetivo principal…

manifestar uma opinião sobre as demonstrações contábeis de determinada empresa envolvendo todos os registros e controles desenvolvidos internamente. 2.1.2. Auditoria Interna Podemos entender a auditoria interna como uma atividade de auxilio a administração, pois examina as atividades desempenhas por cada área da empresa confrontando uma situação encontrada com um determinado critério, ou seja, a comparação entre um fato ocorrido com o que deveria acontecer. O acompanhamento dessas…

aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de serem simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência,…