Prova Adm De Cargos Salarios E Beneficios

* Atualizar os conhecimentos quanto à legislação pertinente * Entender o processo administrativo de pessoal * Desenvolver o plano de cargos e salários para uma empresa fictícia 1.2 Justificativa Justifica-se que com o presente trabalho, há uma importância de elaborarmos um plano de cargos e salários, conhecendo toda a estrutura dos cargos e projetos para um processo de recursos humanos. O momento para implantar essa estrutura é oportuno porque com a abertura do…

Formação de grandes trusts no final de 1800. Mão de obra assalariada demanda mais produtos. Máxima eficiência era requerida. Taylor- idéias de como administrar uma fábrica. Suas idéias só foram direcionadas para o ‘chão de fábrica’, ele não pensou nos cargos mais acima. Administração Científica: tinha que haver métodos para mostrar como deveriam trabalhar dentro da organização. Sua idéia era sobre ‘tempos e movimentos’. Organização Racional do trabalho: começar a criar padrões para a…

pagar o IR independentemente da origem da renda. PROGRESSIVIDADE: quem ganha mais paga mais, quem ganha menos paga menos. O legislador prevê as faixas de alíquota do IR, que são progressivas, são 5 faixas, 0%, 7,5%, 15%, 22,5%, 27,5%. Segunda Prova IMUNIDADES TRIBUTÁRIAS IMUNIDADE: proibição constitucional à tributação por meio de imposto (não pode cobrar imposto). O legislador proíbe a tributação para resguardar alguns direitos e garantias fundamentais, pois se fossem tributados…

eficiente e lucrativa. Neste contexto surge a Gestão do capital humano como forma de organizar os principais processos e ferramentas gerenciais e tecnológicas e uso dos conhecimentos estratégicos para gerar resultados econômicos para a organização e benefícios para os colaboradores internos e externos. As pessoas formam o principal ativo da organização, surgindo assim, a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seu corpo funcional. Sendo assim, este trabalho…

Revogação, anulação e convalidação do ato administrativo. Serviços Públicos: conceitos: classificação; regulamentação; controle; permissão; concessão e autorização. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União: provimento e vacância de cargos públicos, remoção, redistribuição, direitos e vantagens, licenças e afastamentos e seguridade social do servidor (Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, atualizada). Responsabilidade civil do Estado. Ação de Indenização. Ação Regressiva.…

conciliação entre as partes, por meio da assinatura de um instrumento normativo autocomposto (convenção ou acordo coletivo de trabalho). Princípios: a) Princípio da Proteção a.1- In dubio pro operário  Interpretação mais favorável (não se aplica para provas, pois cabe ao autor produzi-las). a.2- Aplicação da norma mais favorável  Abrange três momentos: elaboração, hierarquização4 e interpretação das regras jurídicas. a.3- Condição mais benéfica  O contrato ou regulamento de…

DIREITO PREVIDENCIÁRIO Professor: MAURICIO JOSE MORATO DE TOLEDO e-mail: mtoledo@sercomtel.com.br 3336-5713 PROVA 05/05/2015 PROVA 30/06/2015 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX DIREITO PREVIDENCIÁRIO Aula 01 A) DIREITO PREVIDENCIÁRIO Conceito: É o ramo do direito que cuida e estuda de um dos pilares do sistema de proteção social brasileiro, ordenando a relação trabalhador e regime de previdência, os critérios de financiamento deste regime e ainda disciplinando a…

Grande Souza RA: 1044973380 ADM 6º Jhessica F. de Moraes RA: 2158225946 ADM 5º Gislaine Ap. Torres RA: 2158225772 ADM 5° Marisa Campos Lima RA: 3287581634 ADM 6º Milton Carlos Ribeiro RA: 1185411659 ADM 6º Raissa Rodrigues Barbeiro RA: 1054001986 ADM 6º Regiane Francisquinho RA: 2158225930 ADM 5º Ronicler Galante Martins RA: 2158225961 ADM 5º …

RELATÓRIO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE CARGOS NA EMPRESA MALITTA S.A. Videira, SC 2011 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Descrição Sumária dos Cargos 09 Quadro 2 – Classes de Cargos 13 Quadro 3 – Pontuação dos Graus dos Fatores 14 Quadro 4 – Avaliação dos Cargos 15 Quadro 5 – Tabela Salarial 17 Anexo 1 – Quadro de descrição de cargos (modelo) 23 Anexo 2 – Quadro de avaliação do grau dos fatores (modelo)

__________________________________________________ Gestão de Recursos Humanos – 3º ADM 1 INTRODUÇÃO O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo, tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor…