Proteção Das Leis Trabalhistas

CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA – TURMA 1PROJETO INTERDISCIPLINAR Direito Trabalhista sob o foco gerencial da Logística PIUMHI - 2014 CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA – TURMA 1PROJETO INTERDISCIPLINAR Direito Trabalhista sob o foco gerencial da Logística Projeto Interdisciplinar apresentado para avaliação nas disciplinas do curso de logística, turno Noite, do INSTITUTO FEDERAL DE MINAS GERAIS sob orientação da professora Altaiza Costa Ferreira. PIUMHI - 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................

HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO Na sociedade pré-industrial não há um sistema de normas jurídicas de direito do trabalho. O escravo não possuía direitos trabalhistas e não era sujeito de direitos, sendo equiparado a uma coisa. A servidão não foi muito diferente, pois os trabalhadores não tinham uma condição livre, embora houvesse uma certa proteção política e militar, prestada pelo senhor feudal, dono das terras. Os servos eram obrigados a entregar parte da produção como preço…

_________________ _________________ HISTÓRIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO NO MUNDO EGITO - O papiro Anastacius V - preservação da saúde e da vida do trabalhador e descreve as condições de trabalho de um pedreiro. IMPÉRIO ROMANO - proteção médico-legal dos trabalhadores e elaborou leis para sua garantia. Os pioneiros do estabelecimento de medidas de prevenção de acidentes foram PLÍNIO E ROTÁRIO, que pela primeira vez recomendaram o uso de máscaras para evitar que os trabalhadores…

1. Por que as conquistas trabalhistas são entendidas pela história como um período de sofrimentos e lutas? 2. Por que se afirma que o período industrial foi o mais massacrante para o trabalhador? 3. Quais são as características do neoliberalismo e como ele está afetando as relações trabalhistas? Faça uma comparação e evolução histórica. 4. Conceitue Direito do Trabalho. 5. Diferencie trabalhador e empregado. 6. Explique o que é Direito de natureza pública. Por que ele é…

1. Por que as conquistas trabalhistas são entendidas pela história como um período de sofrimentos e lutas? 2. Por que se afirma que o período industrial foi o mais massacrante para o trabalhador? 3. Quais são as características do neoliberalismo e como ele está afetando as relações trabalhistas? Faça uma comparação e evolução histórica. 4. Conceitue Direito do Trabalho. 5. Diferencie trabalhador e empregado. 6. Explique o que é Direito de natureza pública. Por que ele é irrenunciável? 7

A História da Consolidação das Leis Trabalhistas A CLT é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil. Constitui o principal instrumento de regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. Desde a sua criação, sofreu várias alterações no sentido de criar uma legislação trabalhista atualizada, observando todas as necessidades de proteção do trabalhador e defesa dos seus direitos. Os principais

Sujeitos da relação de trabalho: empregador e empregado; o empregador como sendo o detentor do capital e o empregado é aquele que fornece a força de trabalho. Objeto: própria relação jurídica trabalhista dividida em duas vertentes: força de trabalho (empregado) e salário (empregador). Fundamento: proteção do trabalhador, porque o direito do trabalho se preocupa com a subsistência humana. Para ter o mínimo de dignidade, o mínimo existencial, para que ele possa existir de forma digna.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos. Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Izabel Cristina dos Reis – 4300075465 Willian Vaz da Costa – 38061680 BELO HORIZONTE / MG 2013 INTRODUÇÃO A fundação de uma empresa passa por vários níveis e exige dos idealizadores a intenção de agregar

FLEXIBILIZAÇÃO TRABALHISTA RIO DO SUL 2012 RESUMO O mundo está globalizado e com isso ocorre a competição no mercado de trabalho, para a venda de produtos. Com isso vêm à necessidade de adequações a novas exigências de trabalho, com isso adequar as estruturas de emprego com a flexibilização. As empregas em busca de menos gastos e mais qualidade de produção e os funcionários querendo mais benefícios e valorização ao…

( ) certo ( ) errado 2- Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de…