Propostas Para Temas Emergentes Em Rh

daquele mais interessado no assunto. É importante dizer que se trata de uma má estratégia repartir o TC em partes, para que cada uma fique sob a responsabilidade de um integrante do grupo. O que é a temática de pesquisa? Trata-se de um macro-tema em administração, que pode coincidir com os blocos curriculares do curso (tais como logística, gestão de pessoas, finanças), ou ainda cruzar fronteiras disciplinares (tais como responsabilidade social ou estratégia de marketing). A…

Gerais____________________________________________________________________ 9 6. PROPOSTAS___________________________________________________________________ 9 6.1. Comitê para Formação de RH e Pesquisa em TI ____________________________________ 9 6.2. Portal de TI ______________________________________________________________ 10 6.3. Malha, Convênios e Consórcios para formação de RH em TI _________________________ 10 6.4. Capilaridade – RedeRio de Computadores…

...................7 BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO O RH como parceiro estratégico segue sendo uma tendência mundial na gestão de pessoas, através de um levantamento feito pelo Top Employers, Relatório das Melhores Práticas de RH 2011, mostra a aceitação dos empregadores no grupo de países chamados BRICS,Brasil, Rússia, Índia, China e Áfricas do Sul. China e África do Sul: “RH ocupa um papel crucial no sucesso operacional”. Brasil e Rússia: “RH ocupa um papel colaborativo ao sucesso…

competitividade acirrada e as constantes transformações, surge a necessidade de mudanças nas práticas do departamento de recursos humanos (RH). As pessoas precisam ser vistas de forma humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional. O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, entre…

Esse perfil de consumidor pensa não só no produto em si que ele está adquirindo, mas também em se sentir incluído na sociedade, ter a chance de esquecer o passado de pobreza e vislumbrar um futuro promissor. A oposição, vazia de propostas, já tomou a inflação como tema central de seus ataques ao governo e assumiu como solução ao problema o mesmo receituário ortodoxo da redução de despesas do governo federal e aumento da Selic para conter o consumo, que seria o vilão inflacionário.…

instrumentos mais eficazes da administração moderna á a gestão por processos. Embora tal instrumento se aplique a todas as áreas do conhecimento humano, a preocupação neste artigo é quanto ao seu emprego na GP. Muitos estudiosos já escreveram sobre esse tema, mas sobre processos de gestão de pessoas a contribuição na literatura ainda é pequena, merecendo citação os trabalhos de Harrington et al. (1997), Chiavenato (2004), Fischer (2002), APQC (2003), Dutra (2004) e outros. O…

Belo Horizonte, junho de 2010. A Gestão de Pessoas e Organizações constitui um campo de estudo com vistas ao conhecimento teórico e compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento sobre gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizaram as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser

8 PERFIL ORGANIZACIONAL E RECRUMENTO E SELEÇÃO 9 RESPONSAVEIS PELA SELECAO DE PESSOAL 10 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 13 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 14 A interacção entre especialistas de RH e gerentes de linha 16 Conclusão 18 Bibliografia 19 Introdução O objectivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e seleccionar pessoas, visto que os recursos humanos são factores importantíssimos para o…

2. - INSTRUMENTOS DO PLANEJAMENTO DE RH 2 Como se faz um Diagnóstico Organizacional? Apesar da multiplicidade de abordagens, há algumas similaridades e aspectos comuns na forma de os consultores organizacionais e em RH realizarem o diagnóstico. Estaremos apoiando-nos nos no texto de Rosa (2001, p.9) que buscou esses pontos e nos propõe seguir os seguintes passos: Fonte: http://www.google.com.br/imgres?imgurl=http://jmcconsult.com.br • Levantamento de informações – Todo diagnóstico…

Outubro/2007 Apresentação A Itaipu é hoje uma empresa consolidada, que já alcançou sua plena capacidade de produção, representando um patrimônio de inestimável valor que pertence aos brasileiros e paraguaios. Como empresa juridicamente internacional, emergente no campo do direito internacional público, com uma personalidade jurídica singular, tem uma participação importante na economia regional. Nas últimas três décadas, a Itaipu contribuiu decisivamente para o desenvolvimento…