Propostas Para Temas Emergentes Em Rh

várias áreas das Ciências Humanas, evitando-se assim uma hipertrofia, seja de uma fundamentação unidimensional, seja de uma intervenção puramente técnico-profissional. Neste contexto, este ano de 2012 o CRAS realizou um Projeto de intervenção teve como tema a Acessibilidade do Idoso ao Passe Livre intermunicipal Lei nº. 4.086/11 de 20/09/2011 do Centro de Conviver de Gloria de Dourados buscando orientar e informar sobre o que preconiza o Estatuto do idoso. Concretizando dessa forma um…

Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Sete Lagoas, 2010. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar propostas de melhorias junto à empresa Metalúrgica Araújo, através da realização de uma pesquisa referente ao tema motivação. Foi feito levantamentos a respeito do tema abordado, com o intuito de verificar sua relevância e aplicabilidade diante do cenário empresarial. Uma empresa que pretende alcançar o sucesso de seu…

orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso critico. A evolução na área de recursos humanos (RH) é percebida até mesmo nos conceitos. Hoje, cada vez mais, as organizações acreditam e investem na gestão de pessoas, que vai além dos conhecidos e tradicionais processos burocráticos de RH. Mais do que selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamentos, o novo RH tem uma visão ampla do negócio, participa do planejamento estratégico, atende às necessidades…

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UTILIZANDO A POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA Julio Cesar Teixeira de Freitas juliofreit@gmail.com FASE Resumo:O tema deste trabalho baseou-se no uso da política de treinamento e desenvolvimento concebido pela gestão de pessoas para alinhá-la à estratégia organizacional. O objetivo geral buscou identificar se as iniciativas de treinamento desenvolvidas pelas organizações estão ligadas à estratégia organizacional, assim como…

Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva Maria Zélia de Almeida Souza e Vera Lúcia de Souza Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A…

de desemprego em todo mundo. Basta considerar que a maior parte do dinheiro nesse final de século circula nos países industrializados e apenas 25% dos investimentos internacionais vão para as nações em desenvolvimento, agora denominadas mercados emergentes. A década de 80, no Brasil, havia sido marcada pela recessão , pelo desemprego e por uma luta inglória contra a inflação. Logo nos primeiros anos da década de 90, o país iniciou seu processo de integração ao mercado mundial. Como…

Perini. -4572009652000 ARAPIRACA - AL 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre: Gestão de Materiais, Contratos, Terceirização e Licitação, Legislação e Direito Hospitalar e Sistemas de Informações. O objetivo, é colocar em pauta todo os temas solicitados por esta unidade Educacional, abordado e analisando cada desafio proposto. DESENVOLVIMENTO Ao longo dos anos de vigência da Lei 8666/93, críticas voltadas ao excesso de burocracia e ônus arcados pelo Poder Público culminaram…

organização, tendo como principal motivo verificar se há alinhamento e coesão entre elas. Este estudo e analise foi executado por meio de pesquisas realizadas no site da empresa, por pesquisas em livros didáticos e por uma entrevista feita junta a gestora de RH da Flormel. Os resultados mostraram que todos os pontos estratégicos da empresa buscam sempre seguir a visão, missão e valores, com o intuito de manter uma organização prospera, realizando um trabalho conjunto com os seus…

............ 11 2. Finalizar a Proposta...........................................................................................................12 REFERNCIAS ................................................................................................................... 13 APRESENTAO No fortalecers a dignidade e o nimo se subtrares ao homem a iniciativa e a liberdade. (Abrahan Lincoln) Em consonncia com as normas pedaggicas, que alude proposta de ensino-aprendizagem da disciplina

1. JUSTIFICATIVA Tendências são probabilidades que se comprovarão no futuro. Diante dessa afirmação surge a importância de se estudar esse novo conceito de Gestão de Pessoas, em um mundo globalizado onde a proposta de macrotendências lança o desafio para grandes transformações, criando um cenário dinâmico, inovador e repleto de mudanças. 2. A IMPORTANCIA DO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Atualmente, a rapidez com que as mudanças acontecem