Promessa De Recompensa E Gestão De Negócio

de outro lado, as obriga<;:6esque decorrem da manifesta<;:ao unilateral da vontade humana, omo, por exemplo, a promessa de recompensa (v. n. 4). o nova C6digo cuidou da materia que 0 C6digo de 1916 disciplinava com a denominacao de "Obriga<;:6es por doclaracao unilateral da vontade" sob 0 titulo de "Atos unilaterais". Ai disciplinou, alem da Ilyomessa de recompensa, a gestao de negocios, 0 pagamento indevido e 0 l'lIriquecimento sem causa, deixando para urn titulo autonomo os…

defende “forma livre” – art.646 exige FORMA ESCRITA como “prova” do negocio; MANDATO 653 a 709 Recebe poderes para praticar em nome do mandante. Natureza Jurídicas e Aceitação do Mandato ; É intuito personae (PERSONALÍSSIMO – CONFIANÇA), é em regra UNILATERAL (obriga somente mandatário), presume-se GRATUITO (art. 658), é CONSENSUAL (necessita aceitação) e NÃO CÓDIGO exija mesma forma do negocio ao qual se destina – se negocio exigir escritura publica, também se exigira procuração…

liberdade que havia cedido ao tempo em que se vinculou ao negócio jurídico. A obrigação comporta o dever de executar uma prestação a fim de satisfazer um interesse pessoal econômico do credor. Neste sentido, não se entende como obrigação o dever de pagar impostos ou prestar serviço militar. Elementos da relação obrigacional (estrutura) Os sujeitos e o objeto são elementos essenciais da relação jdca obrigacional, enquanto o próprio negócio jurídico que origina a obrigação e a garantia…

Negociar tornou-se uma das menores habilidades humanas. Por isso, sua irrelevância na gestão. A arte de negociar faz parte do dia-a-dia das pessoas e não somente das organizações. Para atingir o objetivo, as pessoas precisam negociar e não impor uma decisão. A arte de comunicar-se eficazmente é um desafio da atualidade. Negociar tornou-se uma das maiores habilidades humanas. Por isso, sua relevância na gestão. A arte de negociar faz parte do dia-a-dia das pessoas e não…

demais pessoas coletivas públicas, que asseguram a satisfação das necessidades coletivas variadas, tais como segurança, cultura e saúde. Segundo Meirelles: [...] pode-se falar de administração pública aludindo-se aos instrumentos de governo, como à gestão, mesma dos interesses da coletividade. [...] subjetivamente a Administração Pública é o conjunto de órgãos a serviço do Estado agindo in concreto para satisfação de seus fins de conservação, de bem-estar individual dos cidadãos e de…

cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á adotar a interpretação mais favorável ao aderente. → Art. 424. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. → Art. 425. É lícito às partes estipular contratos atípicos, observadas as normas gerais fixadas neste Código. → Art. 426. Não pode ser objeto de contrato a herança de pessoa viva. ¾ Princípios: ¾ Autonomia da vontade:…

intervenham no objeto envolvido. PROMESSA DE RECOMPENSA 854/860 - é obrigatória, por constituir aplicação resultante de declaração unilateral de vontade; forma-se o vinculo com a manifestação unilateral de vontade, posto que dirigida a pessoa ausente ou indeterminada. Art. 854 REQUISITOS: Publicidade – imprensa, radio, TV, cartaz, boletins e oralmente. Emanar de pessoa capaz, no gozo de seus direitos. Ser licita, no que concerne a seu pedido. DIREITO A RECOMPENSA: Realizado o…

desenvolvimento da liderança se dá com o convívio de um grupo, se não há grupo não existe um líder. Como desenvolver a liderança motivadora? E para se desenvolver a liderança o individuo precisa de, ter atitudes positivas e otimistas, cumprir promessas e compromissos, reconhecer duvidas e vulnerabilidade pessoais, sensível as necessidades, reconhecer os valores e ao potencial dos outros. ser inteligente, compreender a situação ou realidade, ser responsável, ter persistência,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jéssika Moura Ferreira – 6505249170 – Tecnologia em Recursos Humanos Kátia Michele Farias Silva – 6782378467 – Tecnologia em Recursos Humanos Diana Cristina Farias Silva – 6782379029 – Tecnologia em Recursos Humanos Francisca de

apresentar reações de agressividade, regressão, fixação até retraimento. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Está relacionado a recompensas psicológicas, tais como a oportunidade de usar a habilidade de alguém, um sentido de desafio e realização, recebimento de um reconhecimento positivo, ser tratado de uma maneira considerável. MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA Está relacionada a recompensas tangíveis ou materiais, tais como exemplos: salário, benefícios, seguro de vida, contrato de…