Projetos Sobre Recrutamento E Seleção

......................................... 5 Desenvolvimento ............................................................................................ 6 1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e Competências do Cargo............ 6 1.2. Recrutamento e Seleção. ................................................................... 7 1.3. Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 11 Conclusão ................................................................

Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir o conhecimento da gestão de remuneração com ênfase nas novas tendências. Refletir sobre a gestão da qualidade de vida no trabalho. 3. OBJETIVOS: Geral: Permitir ao aluno uma visão global da Administração de Pessoas e seus subsistemas, bem como instrumentalizá-lo para o desempenho de funções relacionadas ao planejamento, recrutamento, seleção, plano de…

são grandes e é necessário saber acompanhar a estas mudanças, visto que, cada empresa tem sua filosofia. Ao se abordar a temática de recrutar e selecionar iremos considerar as principais forças e desafios na busca por profissionais capacitados. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência…

interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Pra isso, vamos desenvolver um trabalho abordando todos os conteúdos vistos nas disciplinas de recrutamento, Seleção e Remuneração, Legislação e Práticas trabalhistas, e Auditoria em Recursos humanos. 2 DESENVOLVIMENTO A descrição de cargos é o estabelecimento escrito sobre o que o funcionário faz, como faz e em que condições o trabalho é desempenhado. Essas informações é, por sua vez, usada para escrever uma…

DISCIPLINA: PROJETO INTEGRADOR ORIENTADOR: PROF. GLAUBER F. SILVINO N. CUNHA NOME DOS AUTORES: EVELINE EVELIN MENEZES TIAGO GOMES DE SOUSA (QUALIFICAÇÃO DE GESTORES PARA O TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS). MÓDULO I – GESTÃO CONTEMPORÂNEA FORTALEZA 2014.1 NOME DOS AUTORES EVELINE EVELIN MENEZES TIAGO GOMES DE SOUSA (QUALIFICAÇÃO DE GESTORES PARA O TRABALHO RECRUTAMENTO E…

prática o que aprendemos o que vimos e aprendemos em sala de aula. Através das visitas feitas a empresa, foram feitas análises sobre os processos de Recursos Humanos utilizados pela empresa. Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Higiene e Segurança no Trabalho. Conseguimos analisar também…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................21 4.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................21 4.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................20 4.3.1. RECRUTAMENTO INTERNO..............................................................21 4.3.2. RECRUTAMENTO EXTERNO.............................................................23 4.3.3. RECRUTAMENTO…

NAVEGANTES – SC 2013 DIOGO NEVES ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina do Estágio I, no sexto período da Faculdade Sinergia Sistema de Ensino. Professora: Marlete Dacoreggio NAVEGANTES – SC 2013 SUMÁRIO 1. TÍTULO DO PROJETO 3 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 3. PROBLEMA DE PESQUISA 3 4. OBJETIVOS 4.1 Objetivo Geral 4.2 Objetivo Específico 3 5. JUSTIFICATIVA

EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC – PROFESSOR BASILIDES DE GODOY – EXTENSÃO GUIOMAR ROCHA ANGELA BATISTA NASCIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANALISTA DE CLIPPING SÃO PAULO 2015 ANGELA BATISTA NASCIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANALISTA DE CLIPPING Trabalho interdisciplinar apresentado a disciplina Planejamento Recrutamento e Seleção como requisito mínimo para aprovação do curso SÃO PAULO 2015 O importante na vida não foi o que…

Faculdade de Ciências Econômicas Departamento de Ciências Administrativas Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação apresentada ao Centro de Pós-graduação e…