Projetos Sobre Recrutamento E Seleção

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO – RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR- PIM PLANO DE NEGÓCIOS Projeto integrado Multidisciplinar (PIM) exigência parcial para 2° semestre do Curso Superior Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, apresentado á Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Fabio Brandão São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO – RECURSOS HUMANOS ANA PAULA SILVA FONSECA RA: B907GH-4 CAMILA…

1 TEMA Gestão de Pessoas. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Recrutamento e Seleção: Um estudo de caso na empresa HD Veículos Ltda. 3 JUSTIFICATIVA Através do recrutamento qualificado, tendo um estudo do cargo individualmente comparando-o com a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado atualmente, para identificar as reais necessidades dos mesmos, assim realizando uma seleção com maior êxito. Com isso, percebemos que tendo um quadro de funcionários

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO As empresas nos dias atuais estão focadas em buscar colaboradores que estejam preparados, comprometidos e envolvidos nos

[pic] GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2ºC – CAMPUS LIBERDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PROFº GISELE RODRIGUES NOME: Andreia Gonçalves Lopes de Oliveira RGM: 2283-7 NOME: Alexandre Dantas de Menezes RGM: 2485-6 NOME: Andréa Satiko RGM: 2713-8 EMPRESA: [pic] [pic] Fazendo a diferença Empresa: Esperança A4 PERFIL DA EMPRESA Missão Nosso objetivo é fazer sorrir. Fazer com que essas crianças, mesmo que por um momento,…

do Estado do Rio de Janeiro. DESCRIÇÃO SUMÁRIA Desempenhar atividade administrativa, como membro de equipe nos setores da Superintendência de Desenvolvimento de Pessoas. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES BÁSICAS • Elaboração de projetos, contratos, convênios, termos de referência, normativos e acordos de cooperação técnica. • Acompanhamento do planejamento das ações estratégicas dos setores. • Participação nas reuniões setoriais. • Participação nas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof.ª Cristiane Vinhali de Brtio Taboão da Serra/SP 2011 ÍNDICE Introdução....................................................................................................................3Desenvolvimento a) A importância do profissional para a implantação do setor “Recursos Humanos” ......................................

Elabore uma matriz SWOT de acordo com seu entendimento sobre o caso. Utilize-se das referências sobre este assunto disponíveis no moodle. Você deverá listar e explicar ao menos 3 elementos para cada quadrante da matriz. A atividade deve ser concluída após a leitura do seguinte material: 1) TEXTO - CASO DE ENSINO - GESTÃO DE PROCESSOS NA "BUSCA TALENTOS" 2) Vídeos e textos das disciplinas regulares de Gerenciamento da Rotina e Gestão de Projetos Formato de Entrega: 1- Arquivo em PDF e…

ANA LÚCIA PATRÍCIO DA SILVA RENO WAGNER RODRIGUES FERNANDO GOMES RIBEIRO PAULO VANISSON LIMA COELHO RENATA ALESKA DA SILVA MAIA “ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR” Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques. BOA VISTA-RR 2012.1 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6 1.1…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR MAZZATECH CAMPUS CHACARA SANTO ANTONIO/ SP SÃO PAULO/ 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR MAZZATECH ALESSANDRA AVELINO DOS SANTOS RA: A395FG-4 DANY KELLY DAYALE SANTOS MARQUES RA: B79EJF-8

ressaltar sua importância. O mesmo tem como objetivo a elaboração de Plano de Ação para uma determinada empresa, pois é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado; é o momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. São propósitos específicos, alvos a serem alcançados ao longo de determinado período de tempo, que, em conjunto,