Projetos Sobre Assedio Moral

superior do formulário Parte inferior do formulário 08/01/2014 - 15:58 Assédio moral e metas abusivas ameaçam saúde de bancários Afetados por terceirização e precarização, trabalhadores do setor tentam limitar abusos. Categoria sofre com alto índice de doenças e suicídios Por Lisa Carstensen | Categoria(s): Notícias, Reportagens Tweetar Em um contexto marcado por denúncias constantes de assédio moral organizacional, aquele que não é pontual, mas sim sistemático, por…

Faculdade de educação e Ciências Gerenciais de Sumaré UNIESP SUMARÉ Administração de Empresas O Assédio Moral dentro das Organizações Amarildo Cesar Viana Sumaré 2013 Amarildo Cesar Viana O Assédio Moral dentro das Organizações Trabalho apresentado como exigência para obtenção de pontos para a conclusão da Disciplina de Ética e Responsabilidade Social, em Administração de Empresas da Faculdade de educação e…

1. Conceito Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a…

ASSÉDIO MORAL – LOCAL DE TRABALHO O assédio moral ou violência moral é, ainda, conhecida como mobbing (coação moral ou terror psicológico no trabalho), e se configura nas mais diversas situações. São exemplos deste tipo de conduta: as medidas destinadas a excluir uma pessoa de uma atividade profissional; ataques persistentes e negativos ao rendimento pessoal ou profissional sem razão; a manipulação da reputação pessoal ou profissional de uma pessoa através de ridicularizações; o abuso…

ASSÉDIO MORAL *O QUE É ASSÉDIO MORAL? O assédio Moral, no Brasil, ainda não foi tipificado como crime ou inserido na Consolidação das Leis do Trabalho, em que pese tramitarem projetos no congresso Nacional com vistas a modificar o Código Penal e CLT. Mesmo não integrando o ordenamento jurídico pátrio, a doutrina jurídica e a jurisprudência têm sistematicamente tratado da matéria. Em diversos municípios e estados, há leis punindo administrativamente

ASSÉDIO SEXUAL NA RELAÇÃO TRABALHISTA Salvador 2011 IRANILDES PRATES DOS SANTOS ASSÉDIO SEXUAL NA RELAÇÃO TRABALHISTA Projeto apresentado ao programa de Graduação em Direito, Departamento de Ciências Econômicas e Sociais da Faculdade Dom Pedro II, como requisito para aprovação na disciplina Metodologia da pesquisa. Orientadora: Profa. Diana Salvador 2011 TEMA: Assédio Sexual

..........9 8. ASSÉDIO MORAL..........................................................................................9 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................12 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................13 1. INTRODUÇÃO Este estudo aborda os conceitos de mudança nas organizações e o papel do gestor organizacional, sendo apresentadas algumas considerações sobre a descrição da

foi capaz de: * Democratizar o acesso à informação aos serviços de RH; * Permitir maior controle da vida funcional; * Garantir uma prestação de serviços de qualidade aos servidores. Para que fosse possível a implementação deste novo projeto, ou seja, para que fosse possível efetuar a mudança, foi necessário realizar uma reorganização estrutural das gerências, centralizando-as no mezanino da prefeitura municipal. Foi necessária a mudança administrativa destas áreas, criando…

1 ASSÉDIO MORAL REYS GOMES GONÇALVES, Albert LIMA DE SOUSA, Elilda BECKMAN, Arlene RODRIGUES MARINHO, Larisse Elen MUNIZ, Leda Letycia CUTRIM, Leonardo ASSUNÇÃO DE MOURA, Luís Antônio R. CAMPOS, Rakel Sheron MEIRELES, Marta RIOSLEY, Araújo EDUARDO, Mota RESUMO O assédio moral caracteriza se por relações de intimidação, medo e vergonha que toma amplitudes de espaço cada vez maiores, pois a vitima guarda consigo sofrimento desequilíbrio que…

IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO EM SAÚDE NO COMBATE AO “MOBBING” NO TRABALHO INTRODUÇÃO: O assédio moral, denominado atualmente de mobbing, é definido como o relacionamento, dentro do ambiente de trabalho, hostil e imoral praticado, durante um longo período de tempo, diretamente de forma sistemática por um ou mais indivíduos contra outro indivíduo que acaba por se encontrar numa posição indefesa. Esse tipo de assédio está presente em todos os países e apesar de não ser um assunto novo é uma…