“Mobbing”

A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO EM SAÚDE NO COMBATE AO “MOBBING” NO TRABALHO

INTRODUÇÃO: O assédio moral, denominado atualmente de mobbing, é definido como o relacionamento, dentro do ambiente de trabalho, hostil e imoral praticado, durante um longo período de tempo, diretamente de forma sistemática por um ou mais indivíduos contra outro indivíduo que acaba por se encontrar numa posição indefesa. Esse tipo de assédio está presente em todos os países e apesar de não ser um assunto novo é uma questão delicada e pouco discutida. O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente número de Leis, projetos de Lei e discussões sindicais sobre o tema2. No mundo globalizado, cuja perspectiva é a competição, caracterizado pela insuficiência de trabalho e mão de obra em demasia, encontra-se uma facilidade da propagação do assédio moral, pois a política e o mercado são submetidos por comportamentos desumanos e aéticos, prevalecendo a arrogância e o interesse individual. O individualismo, a busca ao lucro acima de tudo, violação da dignidade humana, medo e insegurança são alguns dos efeitos da globalização que facilitam a manipulação do empregado. A presença da violência no ambiente de trabalho implica em custos consideráveis para os indivíduos em termos de saúde e em relação a seu emprego e para a organização, dado o impacto causado pelo absenteísmo, baixa na produtividade e rotatividade de pessoal. O assédio moral não só desestrutura a vitima, mas também a sua relação com a família, a sociedade, o ambiente de trabalho e a organização, propiciando ao individuo uma desestabilização em sua saúde mental, tornando este, um problema de saúde pública. Desta forma o combate à violência no trabalho traz benefícios ao individuo, a organização e a sociedade como um todo. OBJETIVO: Demonstrar a importância do enfermeiro e sua equipe na detecção