Projetos Sobre A Cultura Organizacional

RESENHA CRÍTICA Artigo: Cultura Organizacional em organizações públicas no Brasil Autor: José Calixto de Souza Pires e Kátia Barbosa Macêdo Referência: As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos quanto em políticos. Mas que isso, necessitam criativamente integrar aspectos políticos e técnicos, sendo essa junção inerente e fundamental para as ações nesse campo. Falar em cultura implica falar sobre a capacidade de…

Resumo Este artigo realiza uma análise qualitativa sobre a influência da cultura organizacional na Gestão da mudança em empresa de serviços logísticos. Entende-se que a transformação somente torna-se possível pelo comprometimento de todos os profissionais da empresa, o que é propiciado pela cultura organizacional, visto que esta introduz valores que consolidam as mudanças a partir de programas, metodologias e atividades. Foi realizado um estudo de caso a partir de pesquisa documental em…

com ênfase em Gestão de Pessoas, Nível Especialização” aos participantes que atenderem todos os critérios de aprovação do módulo nacional e internacional. 6 METODOLOGIA DO TCC Os alunos deverão apresentar como trabalho de conclusão de curso projetos de aplicação de conhecimento nas áreas relacionadas ao curso. O TCC – Trabalho de Conclusão de Curso será individual e orientado pela coordenação acadêmica e pelo docente das disciplinas de…

1. INTRODUÇÃO 2. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 2.1. OBJETIVO GERAL O presente projeto de pesquisa tem como objetivo central discernir sobre a importância da análise da cultura organizacional e, por conseguinte, da liderança nela imputada na mesma. 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Narrar processo de aculturação de empresa pesquisada em estudo de caso; - Relatar os níveis de cultura da empresa pesquisa em estudo de caso; - Relatar influências do líder nas ações corporativas em nível de presidência

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Professora EAD: Ma. Mônica Satolani. Professora EAD: Ma. Helenrose A da S Pedroso Coelho. Pólo Presencial: Faculdade Anhanguera Guarulhos. Robson Brito Ribeiro RA: 7980705224 Guarulhos, 16 de Abril /São Paulo 2015. Sumário 1.Introdução...................................................................

RESUMO Este estudo analisa a importância do ambiente organizacional empreendedor no novo modelo econômico, era do conhecimento, em uma organização bancária. Estudando o comportamento dos seus 55 empregados através de conversas e observações, foi verificado que a organização não possui uma estrutura direcionada ao intraempreendedorismo, além de não incentivar os colaboradores a agirem como tal. Um dos motivos para essa falta de cultura empreendedora é o fato da empresa ser:…

Mapeamento das habilidades dos Negociadores......................................06 3.3 - Principais pontos da Negociação..............................................................08 3.4 - Cultura e clima organizacional e as variáveis da negociação...................08 3.4.1 - Cultura e Clima organizacional...........................................................08 3.4.2 – Variáveis da Negociação....................................................................09 4.…

De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais,comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional influencia direta e…

.................... 17 Figura 8 – Relação entre cultura e performance da inovação ................................... 19 Figura 9 – Aspectos para a estratégia da inovação .................................................. 21 Figura 10 – Mapa do processo de desenvolvimento de novos produtos ................... 22 Figura 11 – Pesquisa sobre inovação em nível executivo ......................................... 23 Figura 12 – Estrutura organizacional típica .........................................

todos os demais planos estão subordinados; • É voltado para a eficácia da organização, alcançar seus objetivos globais, apresentar resultados. Esse é sentido da excelência organizacional. 2. PLANEJAMENTO TÁTICO: É o planejamento elaborado em cada departamento no nível intermediário da organização. Cada unidade organizacional deve elaborar seu planejamento tático subordinado ao planejamento estratégico. Suas principais funções são: • É projetado para médio prazo, em geral…