Projetos Sobre A Cultura Organizacional

da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a…

ÉTICA E CIDADANIA ORGANIZACIONAL André Nesrala Camila Ramos Oliveira Cintia Lemos Elias Mendonça ÉTICA Definição: O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não deva ser confundida com as leis, está…

José Marcos Falcão de Souza Izabella Falcão Benetti Poliana Leite Silveira MAPEAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO SETOR DE INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Trabalho de Conclusão da disciplina de Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão Empresarial, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Diogo Galvão Recife - PE, 2013 2 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3 area de producao 5 4 RECURSOS HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11

Oliveira Carlos Francisco Ferreira Genilda Mendes de Oliveira Valdemar Rocha de Jesus 1º Relatório do Projeto Integrador I São Paulo 2.015 Alexandre de Menezes - campi Tito Amanda Elblink de Oliveira - campi Santo Amaro Carlos Francisco Ferreira - campi Tito Genilda Mendes de Oliveira - campi Santo Amaro Valdemar Rocha de Jesus - campi Tito 1º Relatório do Projeto Integrador I 1º Relatório do Projeto Integrador I apresentado ao CentroUniversitário Senac – Santo Amaro, Polo…

LARISSA SOUZA Nº 18 PAULO CESAR Nº 24 TAMARA SANTIAGO Nº 33 VIVIANE DE LIMA Nº 38 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NIKE: Matricial: A Nike está organizada em uma estrutura organizacional matricial. Segundo o site Flat world Knowledge, a empresa é um modelo de sucesso na utilização dessa estrutura de forma eficaz. Organização matricial: Em uma organização matricial, os funcionários respondem a equipes de projeto ou produto, lideradas por um gerente de produto e por um gerente do…

Belchior Peterson Azevedo Rebeca Cardoso De covas santos Renato Davoli ESTUDO DE CASO E PROGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA E GESTÃO DE PROJETOS Mariana 2015 Fabricio Nociolini Lucas Belchior Peterson Azevedo Rebeca Cardoso De covas santos Renato Davoli ESTUDO DE CASO E PROGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA E GESTÃO DE PROJETOS Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina obrigatória Teoria das…

desse artigo é descrever sobre cultura organizacional em organizações aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim essas empresas acabam ficando engessadas porque seu líder tem medo de mudança. “A mudança de cultura é um processo mais longo, duro e nada fácil, porém possível. Na maioria das vezes, ela ocorre em função de alguma mudança radical, do ponto de vista do negócio ou da gestão” (TANURE, 2010, p. 24). Será feito um breve relato sobre cultura, influência dessa cultura nas…

Andrade Débora Dourado Luciana Holanda Raquel Lira Raquel Pontual Sammara Cavalcanti Objetivo: Instrumentalizar o participante a incrementar os processos comunicacionais nas atividades organizacionais em que atua; construir um plano de marketing do Ponto de Cultura para promover a autogestão. I) Programa: |Data |Conteúdo Programático | |15/03/2007 …

SOCIOLOGIA INDUSTRIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  Estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Organização: unidade social conscientemente coordenada, que funciona de maneira relativamente contínua, com o intuito de atingir um objetivo comum. Objetivos de estudo do comportamento organizacional: - necessidade de administrar a diversidade; - responder à globalização; - fortalecer as pessoas; - estimular inovação e mudança; - melhoramento