Projetos Sobre A Cultura Organizacional

Gestão de Pessoas Aula 01 - Comportamento individual e organizacional Organizações: são entidades sociais, que se pauta por metas e objetivos, projetadas com sistemas de atividades estruturadas e coordenadas, e que são ligadas ao ambiente externo. Sendo com ou sem fins lucrativos. Premissas: Grupo de indivíduos que abrem mão de suas agendas, ambições e projetos pessoais, e que trabalham em prol de um objetivo comum. Fatores que impactam nas organizações / empregados: ambiente externo…

CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO 1.0 O que é um Projeto? Projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo, por ser temporário ele possui um início e um fim definidos. Seu fim ocorre quando os objetivos são atingidos ou quando se torna claro que esses objetivos não poderão ser atingidos. Temporário não significa que o seu tempo de duração será curto já o produto em si por sua vez preza por durabilidade, como projetos para construção de…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Maceió 2014 GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Curso II na Faculdade Alagoana de Administração - FAA

e de novos produtos e serviços inovadores. A transformação das pessoas – de meras fornecedoras de mão de obra para fornecedoras de conhecimento – é a nova revolução que está ocorrendo nas organizações. Isso decorre de uma nova cultura e de uma nova estrutura organizacional na qual se privilegiam o capital intelectual e o aporte de valor que somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tanto. O talento humano passou a ser tão importante quanto o próprio

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Gisele Machado de Souza Fundamentos do Gerenciamento de Projetos, Prof. ANTONIO LUIS DRAQUE PENSO Goiânia 31/08/2014 Estudo de Caso: Fundamentos do Gerenciamento de Projetos Projeto Oxigênio do Google REFERÊNCIA: GARVIN, DAVID A.; WAGONFELD, ALISON BERKLEY; KIND, LIZ. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes são Importantes?. [s.l.] Harvard

saberão qual o melhor caminho a seguir. Funciona como o propósito orientador para as atividades da organização e para aglutinar os esforços de seus membros. Clarifica e comunica os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. Cada organização tem sua própria e específica missão, que pode ser definida em uma declaração formal e escrita, o chamado CREDO DA ORGANIZAÇÃO. Deve traduzir a filosofia da organização, que é formulada por seus fundadores, através…

Pesquisa: O que dificulta a identificação de oportunidades? DIFICULDADES NO DESENVOLVIMENTO DO EMPREENDEDORISMO Não é fácil para muitas organizações e pessoas superar em certas barreiras organizacionais, por mais que elas saibam que o empreendedorismo é a saída para o paradigma atual dos negócios. Para muitos, a mudança é algo perigoso, que irá mudar o status, tirar as pessoas da zona de conforto onde estão acostumadas. O argumento principal das pessoas é que a organização sempre…

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL As teorias da liderança formam um arcabouço necessário para que as organizações desempenhem as suas atividades conforme prescrito em seus objetivos, porém a liderança depende também de como a organização é constituída, sua cultura, seus esforços sinérgicos e o planejamento de suas atividades. A respeito desse assunto, julgue os próximos itens. A departamentalização matricial é um tipo híbrido de agrupamento de atividades em que os empregados de

A Dimensão Cultural nos Processos de Fusão Organizacional Patricia Asunción Loaiza Calderón UNIGRANRIO patricia.calderon@unigranrio.edu.br Vânia Martins dos Santos UNIGRANRIO vania.martins@unigranrio.edu.br RESUMO: Em um ambiente altamente mutante e imprevisível, conseqüência da globalização da economia, as fusões são uma opção para que as empresas garantam sua presença no mercado global. Este artigo pretende contribuir para a compreensão da dimensão cultural atrelada a…

Organização das Instituições de Ensino Superior (IES), com ênfase na Administração de Recursos Humanos (ARH). As IES em exame foram: UFU, UNIT e UNIUBE. Objetivou-se analisar o funcionamento da ARH destas IES. Consultou-se a bibliografia nacional sobre o assunto, a legislação, os documentos institucionais, os depoimentos dos responsáveis pela ARH destas IES. Percebeu-se que as condições de trabalho, como fator extrínseco ao trabalho, interferem, sobremaneira, na satisfação docente e que…