Projeto Social De Rh

1 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III Empresa: Plantão Médico Empreendimentos LTDA São Paulo 2013 1 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III Empresa: Plantão Médico Empreendimentos LTDA Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 3º semestre Aline Mota da Silva B36144-1 Camila dos Santos Lima B3874I-0 Ellen Karine dos Reis Oliveira B256FG-8…

todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o seu resultado, através de algum tipo de recurso. Então o RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso "Pessoas", ou seja, fazer com que acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos. A luta que as empresas enfrentam e que…

Trabalho de Recrutamento e Seleção Processos de RH existentes no “Grupo Zema” Planejamento dos Recursos Humanos Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção do Grupo Zema é feito mediante a necessidade de contratação de algum departamento do CDA – Centro de Distribuição e Apoio ou de alguma Filial, visto que nas filiais os próprios gerentes conduzem este processo. Quando ha necessidade de contratação no CDA, o setor de Recursos Humanos é acionado pelo gestor do departamento…

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…

Cadastro de cargos, Cadastro de seções, Cadastro de remuneração, Cadastro de benefícios. 3-) É importante realizar manutenção? A manutenção e atualização dos bancos de dados são da responsabilidade dos seus usuários, isto é, dos especialistas de RH, dos gerentes de linha e dos próprios funcionários.Mas é muito importante para ficar atualizado. Sistema de Informação de Recursos Humanos 1-)O que é o sistema de informação de recursos humanos? É o sistema de informação mais…

de gestão de pessoa na unidade da Caixa Econômica Federal camada de GILIE/SL (Gerencia de Alienação de Bens móveis e imóveis de São Luis), sendo que este trabalho foi estruturado junto com o gestor (Gerente) da unidade, que tem funções de agente de RH da unidade. História da CAIXA O dia 12 de janeiro de 1861 marcou o início da história da CAIXA e de seu compromisso com o povo brasileiro. Foi nesse dia que Dom Pedro II assinou o Decreto n° 2.723, dando origem à Caixa Econômica e…

dos SI/Ti em RH 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias / Gerências / Diretorias 1.9. Portal da área de…

e-Social – O Sped da área Previdenciária e Trabalhista Postado por sandra em Trabalhista 0 Comentários A partir de 2014, entra em vigor mais um projeto Sped, denominado de Sped Social ou e- Social (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) cujos gestores serão a Receita Federal, Previdência Social, Ministério do Trabalho e Caixa Econômica, afetando todo empregado e empregador. Considerado por muitos um projeto ambicioso, tem como…

MISSAO VISAO VALORES..................................................................................4 2.1.1 GESTAO DE PESSOAS..................................................................................5 6 2.1.1 ATIVIDADE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL....................7 8 9 3. CONCLUSAO........................................................................................................10 4.…

Marketing (ESPM). Foi o que percebeu a Avon, porque 2012 não foi um bom ano. Depois de sofrer com um prejuízo líquido de 42,5 milhões de dólares, a companhia resolveu mexer no RH de sua operação no Brasil — seu principal mercado consumidor. Em janeiro, a empresa contratou a executiva Alessandra Ginante, ex-vice-presidente de RH da Philips, para comandar a área da Avon no Brasil. Para os analistas de mercado, a contratação reflete uma tentativa de promover a cultura de inovação na…