Projeto Social De Rh

ANHANGUERA / UNIDERP EDUCACIONAL CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS DE TEORIA DA CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA DESAFIO PROFISSIONAL1 A construção civil é um dos maiores responsáveis pela poluição do meio ambiente, além de ser extremamente consumidora de energia elétrica e água. Isto significa que há muitos aspectos que devem ser revistos em relação à preservação dos recursos

Propõe relações positivas propicias para o clima organizacional e responsabilidade social aos diversos públicos. O que é RH A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que…

Niterói 2008 MÔNICA DAMASCO AS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO X GESTÃO DE PESSOAL Projeto apresentado à Disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Administração da Universidade Salgado de

Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter os RHs, Desenvolver os RHs; Integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os RHs; Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais; Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as…

1. INTRODUÇÃO O objetivo do projeto é identificar através dos dados fornecidos pela empresa Mercantil Brasil Ferros, que atua no ramo metalúrgico. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações.

ACADÊMICOS: NÁDIA REGINATO RA: 381722 SILVANEI JOSE GOMES RA: 371192 MAYARA DE LIMA RA: 376260 MARIA DE FÁTIMA DOS SANTOS RA:387520 TAIS FERNANDA DA SILVA SANTANA RA:377221 Tutor Presencial: Aline Alves de Mello Tutor a Distância: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem 3° Semestre Polo: Ivinhema 1. INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Libra Terminais O Novo e Atuante Recursos Humanos Santos 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Libra Terminais O Novo e Atuante Recursos Humanos Santos 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Libra Terminais O Novo e Atuante Recursos…

Necessidade:Indica todos os tipos de situações dos quais os projetos podem-se originar.encomendas, problemas,idéias criticas ou oportunidade. Produto:E o resultado do projeto e o meio para o atendimento de uma necessidade.ou objetivo central para resolver problema Ex bingo beneficente para casa de abrigo. objetivo imediato:arrecada fundos objetivo final.fundos arrecadados pra permitir manutenção da casa de abrigo. como apresentar o objetivo do projeto?Pode-se apresentar…

comerciais por ano. Conta com uma força de trabalho de aproximadamente 9.000 funcionários, sendo 450 em níveis gerenciais. Sua área de RH emprega aproximadamente 150 funcionários. A Área de RH e o Projeto RYB.com Tradicionalmente, a área de RH pode ser descrita como as equipes que desempenham atividades relacionadas a processos de gestão de pessoas. A área de RH na organização sofria dos males normalmente atribuídos a esse departamento. Era tradicionalmente reconhecida como área…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – PPGA ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Brasília – DF 2009 . ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Projeto de monografia apresentado no curso de Gestão de Pessoas do Administração Programa da de Faculdade Pós-graduação de em