Projeto Sobre Remuneração

Administração de Cargos e Salários A- Remuneração Estratégica: 1 INTRODUÇÃO A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços e o setor de alta tecnologia. Essas mudanças passam a gerar uma grande preocupação entre as empresas, ou seja, faz com que certas decisões sejam tomadas com uma maior atenção em relação ao…

1996). A remuneração dessa variante técnica da carreira é definida mediante a aplicação de uma técnica conhecida como “Curva de Maturidade”. A carreira em “Y” permite um crescimento em termos de cargo e de remuneração paralelo à estrutura hierárquica, abrindo para um especialista a possibilidade de ter remuneração básica, benefícios e outras vantagens em níveis equivalentes aos de um gerente, e até um diretor. Conceituação 1 Nível iniciante, em que o profissional trabalha em…

dos processos e variáveis envolvidas. Diante dessa movimentação, cada vez mais as empresas têm contratado consultorias de Recursos Humanos para conduzir projetos pontuais de Gestão de Pessoas. Isso se deve ao porte e complexidade das etapas, além da experiência necessária para sua implantação. Abaixo, algumas das perguntas mais frequentes sobre o P.C.C.S.: Por que é preciso um “Plano”? Não posso usar meu feeling? O Plano é importante para garantir o equilíbrio interno e externo…

Gutteridge (1986) “Carreira é a trajetória profissional percorrida por uma pessoa ao longo de sua vida. Pode ser realizada em uma empresa, várias empresas, ou mesmo alternando empresas e projetos pessoais”. Evolução na Carreira Sistemas tradicionais - evolução vertical na hierarquia. Sistema de Remuneração por Competências e Habilidades progressão horizontal. O funcionário evolui por meio da conquista da certificação de habilidades. Evolução do empregado Pelas…

OBJETIVO GERAL: Elaborar uma revisão bibliográfica sobre o tema Remuneração e Benefícios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: a) Possibilitar ao aluno o acesso a outras abordagens teóricas complementares àquela oferecida em sala de aula; b) Apoiar o desenvolvimento do artigo solicitado na disciplina Projeto Integrador; c) Reforçar os conceitos metodológicos disseminados na disciplina Projeto Integrador. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: a) O trabalho deverá ser desenvolvido por grupos de até 3 alunos; b)

estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. 1 INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as…

Remuneração de Pessoal. “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Para Lopes (2004) Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador,…

ANA PAULA BARBOSA FERNANDA ASSUMPÇÃO LAURA BIBIANO THIAGO DORNELLES PROJETO DE PESQUISA FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE VENDA NA EMPRESA ABC Alegrete – RS 2013 ANA PAULA BARBOSA FERNANDA ASSUMPÇÃO LAURA BIBIANO THIAGO DORNELLES PROJETO DE PESQUISA FATORES INTERFERENTES NA MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE VENDA NA EMPRESA ABC Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração de Empresas da…

TABELA DE HONORÁRIOS MÍNIMOS 1 ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS E ARQUITETOS DE PONTA GROSSA CAPÍTULO I DOS HONORÁRIOS MÍNIMOS 01 - Embasamento legal A presente tabela de honorários estabelece as condições de contratação e remuneração dos serviços de engenharia e arquitetura, incluindo os direitos autorais respectivos, observando a seguinte legislação: 1.01 - Decreto Federal no 23.569 de 11/12/33; 1.02 - Lei Federal no 5.194 de 24/12/66; 1.03 - Lei Federal no 5.988/73…

13° Salário Repouso semanal remunerado Contribuição para previdência Salário família Salário licença maternidade Horas extras Seguro acidente de trabalho Auxilio doença SUGESTÃO DE IMPLANTAÇÃO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Salário indireto Salário indireto são todos benefícios que as organizações disponibilizam, toda parcela ou bem fornecido pelo empregador ao funcionário e que não é disponibilizado em espécie. Percentual para…