Projeto Sobre Pesquisa Cientifica Lideranca

Mont’Alverne Barreto Lima (UNIFOR) Coordenador-Adjunto de Área: Cláudia Rosane Roesler (UnB) Coordenador-Adjunto de Mestrado Profissional: Giordano Bruno Soares Roberto (UFMG) I. Considerações gerais sobre o estágio atual da Área O estudo da Ciência do Direito consiste num dos primeiros momentos da formação científica ocidental, devidamente formalizada quando do surgimento das universidades. No Brasil, o acúmulo do estudo da Ciência do Direito seguiu o caminho semelhante, sendo esta…

RELATÓRIO DO 2º CONGRESSO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PAULISTA Nome do Servidor: Fulano de Tal Nº RG. 123456-1 Órgão/Unidade de Exercício: UF.: São Paulo Nome do Evento: 2º CONGRESSO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PAULISTA Local: Expo Center Norte – São Paulo/SP Nome do Organizador do Evento: Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo Objetivo da Participação: Relevância do evento: Avaliação crítica: (onde serão e como serão…

MODELOS DE GESTÃO Bases Tecnológicas 1. Administração: conceito, papel e função do Administrador. 2. Teorias administrativas. 3. Abordagem Clássica: Administração Científica e Teoria Clássica. 4. Teoria das Relações Humanas. 5. Teoria Burocrática. 6. Abordagem Estruturalista. 7. Abordagem Neoclássica. 8. Abordagem Comportamental e do Desenvolvimento Organizacional. 9. Teoria Sistêmica. 10. Teoria Contingencial. 11. Novos modelos de gestão. 12. Tendências em Administração. 13. Cultura de Paz e

CURSO “DOCMAKER” Pré-projeto elaborado para apresentação e aprovação do Conselho, com objetivo principal de aprimoramento, visando a construção do Trabalho de Conclusão de Curso de Sistemas de Informação. UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 2011 INTRODUÇÃO Não somente as novas descobertas e tecnologias do mundo contemporâneo como também todo o tipo de intervenção transformadora do homem sobre o ambiente onde vive exigem cada…

perfil profissional, que deve encarar a empresa onde ele trabalha como sua própria empresa, para que ele possa se desenvolver e ter sucesso. O novo profissional deve ter a competência aumentada, englobando a interdisciplinaridade, habilidades de liderança, técnicas e políticas, entendendo o negócio como um todo, além de manter o profissionalismo ético. Ele assume papel de ativo nas organizações, sendo cada vez mais disputado. As principais características para o caminho de sucesso atual são:

3. Disserte acerca das três competências duráveis para um administrador ser bem-sucedido (Conhecimento, perspectiva e atitude) 4. Disserte acerca dos dez papéis específicos do administrador: Papéis interpessoais (Representação, Liderança e Ligação); Papéis Informacionais (Monitoração, Disseminação e Porta-voz) e; Papéis Decisoriais (Empreendimento, Resolução de conflitos, Alocação de recursos e Negociação). 5. Disserte acerca das seis variáveis básicas da Teoria Geral da

LINHA DE PESQUISA Gestão de RH: O perfil da profissão ou do profissional de Recursos Humanos nas Organizações Contemporâneas SUBTEMA Gestão de Pessoas: a Arte de Liderar nas Organizações Contemporâneas 3 BASES TEÓRICAS 3.1 Definindo Liderança O primeiro passo para a realização desta pesquisa foi entender e assimilar o conceito de liderança. Para isto, buscou-se na literatura disponível a conceituação do termo. Vergara (2011, p.74) “define…

requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campo Grande - MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este desafio de atividade teve como tema o Comportamento Organizacional focando de forma sucinta os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais. Trata-se de um relatório elaborado a partir de etapas da ATPS abordando conceitos e especificações de Comportamento Organizacional, assim podemos compreender as minúcias…

ver a coisa – algo abstrato de nossa personalidade) contribuiu significativamente para estudos científicos sobre as relações interpessoais nas organizações, por permitirem a investigação das emoções humanas no ambiente de trabalho. O presente estudo investiga as relações entre a Inteligência Emocional (IE) e a Qualidade de Vida (QV) em um grupo de gestores brasileiros em cargos de liderança. A amostra foi composta de 30 gestores. O Questionário de Qualidade de Vida da Organização Mundial…

Apresentação da visão geral e antecedentes históricos da Administração. Apresentação e análise das Teorias da Administração Científica e Fordismo; Clássica; Relações Humanas; Neoclássica e Administração Por Objetivos (APO); Burocracia; Abordagem Behaviorista ou Comportamental; dos Sistemas e Contingencial. Demonstração do alcance e limites da Teoria Geral da Administração. Discussão sobre a utilização e consequências da aplicação dos preceitos administrativos trazidos pelas diversas…